Может ли работодатель уволить женщину с ребенком до 3 лет за невыполнение плана продаж или не прохождение аттестации?
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, когда ребенку исполнится 2 года планирую выйти на работу. Предполагаю что меня захотят уволить. Имеет ли право работодатель уволить женщину с ребенком до 3 х лет за невыполнение плана продаж или если я не пройду очередную аттестацию?
Нет, не вправе Вас уволить по статье, в соответствии со ст.261 ТК РФ.
Спроситьдо 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место, по результатам аттестации не могут уволить
уволить могут только в исключительных случаях см. ст. 261 ТК
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация