Руководство попросило меня самого найти себе новую сменщицу, что я и сделал.
Ситуация такая: некоторое время назад на работе (СМИ) я, как и все, подписал документы, согласно которым мой график работы на будущий год остался неизменным - неделю через неделю с 12-часовым рабочим днем. В принципе, ничего криминального в этом нету, обычная формальность. То же самое сделала и моя сменщица, которая вскоре после этого уволилась. Временно я перешел на пятидневку с 8-часовым рабочим днем. Руководство попросило меня самого найти себе новую сменщицу, что я и сделал. Но уже после собеседования я вдруг узнаЮ от потенциального сотрудника, что ей предложили вовсе другую должность, а меня решено оставить в пятидневном графике. Причем, начинать я буду в 15:00, а заканчивать в полночь. Дома я буду не раньше 2-х ночи! Я об этом не знал до последнего! Более того, нашел еще одну работу, исходя из своего предполагаемого графика. А по вечерам в свою выходную неделю думал посещать языковые курсы, договоренность о чем тоже уже практически существовала. Получается, все это теперь разлетается в пух и прах! На мой резонный вопрос, почему же нас документально убедили в неизменности графиков и не оповестили о новшествах, мне сказали, что это было сделано до нововведений. Что в такой ситуации следует предпринять? Спасибо!
Юрий, с Вами согласован 5-дн график? Письменно? Что значит временно введён? Как это звучит в документах? Что написано об этом в трудовом договоре?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Оплата работы в выходные дни при отсутствии замены - какие права имеет кассир в автосалоне согласно законодательству?
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Возможно ли отказаться от временного изменения графика работы без изменений в трудовом договоре?
Работникам запрещено отказываться от отпуска из-за материальных трудностей в организации. Что делать, если угрожают увольнением?
Изменение графика работы и принуждение к 13,5-часовому рабочему дню
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
