Проблема задержки выплат баллов в сфере образования - мой опыт работы без достойного вознаграждения

Я работаю на двух работах - основной и по совместительству. По основной работе помимо оклада я получаю премиальные и все причитающиеся выплаты, а вот по дополнительной - голый оклад, хотя остальные работники помимо оклада получают премиальные. Как совместитель работаю на полставки. Есть ли закон, в котором говориться о том, что совместителю также положены все премии и компенсации, как и другим работникам этого предприятия?

Мне уже 6 месяцев работодатель не выплачивает премию, платит голый оклад, хотя в трудовом договоре выплата премий устанавливается. Скажите пожалуйста в этом есть нарушение законодательства и можно ли в этом случае наказать ответственного?

Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, объясняя это тем, что я работаю в сфере образования (учитель), а получаю высшее экономическое образование. Образование высшее я получаю первый раз. Чем руководствуется работодатель? Есть ли соответствующие поправки в трудовом кодексе?

В трудовом договоре прописана зарплата в виде оклада и сумма ежеквартальной бонусной выплаты. Как рассчитать отпускные, если за 3 месяца предшествующие отпуску работник получил зарплату 2 месяца и один раз зарплату + бонус (с которого были удержаны все налоги).

Подскажите как поступить, если работодатель выплачивает отпускные, учитывая только "голый оклад"?

Заранее спасибо.

Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?

Законно ли выплата зарплаты за два месяца голым окладом, без премии? Разница составляет порядка 50000 т.р По сути зарплату за июль месяц я должен был получить ещё 13 августа но находился в отпуске. 17 августа меня уволили и сказали что получу только голый оклад.

Моя заработная плата состоит из должностного оклада (6500 р.), районного коэффициента (15 % от оклада) и стимулирующей выплаты (нефиксированная премия). Стимулирующая выплата начисляется по решению соответствующей комиссии, критерий ее начисления и размеров не существует. Мой должностной оклад и районный коэффициент в сумме составляют 7 475 р., что ниже МРОТ, установленного в 2017 г. Если работодатель не начисляет мне стимулирующую выплату, и я получаю заработную плату в размере 7 475 р., имеется здесь нарушения со стороны работодателя?

Работодатель перевёл меня на простой (по вине работодателя) выплачивает мне 2/3 от среднего зароботка. В моем трудовом договоре прописан оклад. Правомерно ли действия работодателя или мне следует требовать выплаты указанного оклада?

Работаю с переработками, аванс и оклад выплачиват вовремя а переработку не выплачивают вовсе уже 3 месяца, собираюсь подавать в суд. Вопрос: могу ли я в случае не выплаты переработок написать работодателю и не выходить на работу, но получать оплату оклада. Ведь просрочка выплаты переработок более 15 дней. Или переработку не учитываються как просрочка выплаты зароботной платы.

На предприятии котором я работаю последняя выплата была 18 июля 2013 года. На сегодняшний день (3 сентября 2013 года). Не было ни одной выплаты. По договору 15 числа зарплата, 30 аванс. Уже на протяжении полугода работодатель выплачивает белыми оклад с постоянными задержками, а остальные оплаты производить в конверте. Как быть?

Челябинск.