Законность и компенсация при увольнении в результате смены персонала в салоне - права сотрудника

Ген. директор ООО, закрыл магазин с 05.02.16,в связи с невозможностью оплаты аренды. Персонал магазина заявления на увольнение не писал.10.02.16 директор вручил персоналу трудовые книжки, где стоит дата увольнения 31.12.15! Хотя персонал включительно до 05.02.16 исполнял свои трудовые обязанности. Как теперь поступить персоналу, расчеты по увольнению и компенсации за не использованный отпуск не были выплачены.

Увольнение при оптимизации.

Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.

Слышали что на рассмотрении законопроект о компенсации отпусков только за последний год! Это так? Т.е. если на момент увольнения у меня неотгуленных отпусков за 3 года, мне возместят только один год? Компенсация неотгуленных отпусков положена только при увольнении?

В 2014 году июне отгуляла отпуск (14 дней) --положенные еще 14 нет-- сейчас работадатель поставил меня в извесность что уволняет -- Вопрос --Положен ли мне отпуск 14 дней? Спасибо.

При увольнении работнику невыплатили компенсацию за неиспользованый отпуск, работник подаёт заявление о взыскании этих средств. Пока рассматривали это дело, работника восстановили в должности по решению суда. На основании этого, работнику отказали в взыскании с работодателя компенсации в связи с восстановлением, тк выплата в соответствии со ст 127 тк рф положена только при увольнении. Через год кассационный суд отменяет решение и определение о востановлении работника, после чего работодатель увальняет работника в соответствии со статья 83 часть 11. Приэтом работодатель отказывается выплатить компенсацию. Вопрос работнику лучше подавать в суд в соответствии со п 1 ч 4 ст 392 гпк рф или подавать новое исковое заявление о невыплате компенсации. И вопрос 2 с какой даты исчеслять срок просрочки выплаты с первого увольнения или с второго увольнения.?

Помогите пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, организация ликвидируется по приказу министерства. Но фактически это не ликвидация, а присоединение к другой организации. Практически всему персоналу вручены уведомления с предложением работы у нового работодателя (!), а не об увольнении, как положено при ликвидации. Работнику, работающему на моей должности временно, также было предложено работать у другого работодателя. Мне же вручено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией. Создается впечатление, что уволили меня только потому, что нахожусь в декрете. К тому же, никаких компенсационных выплат мне не сделано, поскольку отпуск использован, а начислений за предыдущие месяцы нет. Подскажите пожалуйста, на что я имею право в данной ситуации, и законно ли мое увольнение? Также у меня сомнение в законности проведения ликвидации предприятия. Имущество передается другой организации, и основной персонал не увольняют. И наша, и организация-преемник являются государственными медицинскими учреждениями. Заранее спасибо!

Я работаю учителем в районе крайнего севера. В этом году мне положен льготный оплачиваемый проезд к месту проведения отпуска. Мне его выплатили, но я решила уволиться в связи со сменой места жительства. Работадатель требует вернуть выплаченную мне ранее сумму, так как говорит, что при увольнении мне не положена оплата проезда. Пока не верну, не хочет выдавать мне трудовую книжку. Прав ли он? Заявление на увольнение я ещё не писала и фактически нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске в данной организации.

Я проработала 14 лет продавцом и за это время я ни разу не была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель просто никогда не пускал в оплачиваемый отпуск. Сейчас, при увольнении по собственному желанию работодатель отказывается платить мне компенсацию за все неиспользованные отпуска. Никаких заявлений и доказательств того, что была в отпуске у работодателя нет. Дело дошло до суда. Адвокат работодателя говорит, что мне не положены никакие компенсации, ссылаясь на комментарии к статье 126 трудового кодекса.

Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?

Работаю в фирме с 2003 года. Собираюсь увольняться. С 2003 по 2006 год в отпуске не был. Положена ли мне компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за этот период (2003-2006) ? В отделе кадров говорят, что не положено, что сроки отпусков сгорели согласно конвенции. Правомерно ли это и как отстоять свои права после увольнения?

Работодатель письменно уведомил работника о предостоящем расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работник в день предстоящего увольнения то есть в последний день работы уходит на больничный, ставит работодателя в известность но работодатель приказ об увольнении не отменяет правомерно ли увольнение?