Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Они ведь могут нас перевести переводом без заявления на увольнение?

24.12.2009, 12:46
• г. Соль-Илецк

Наше предприятие меняет название. В связи с этим нам работникам сказали писать заявления на увольнение по собственному желанию, а потом они нас примут назад. Сейчас договор трудовой есть. Они ведь могут нас перевести переводом без заявления на увольнение? Что нам делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Алексей, если у Вашего предприятия меняется только название, увольнять Вас совсем не зачем. Даже превод здесь не уместен.

Согласно ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69

п. 3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Что делать? Приведите эти доводы и нивкоем случае не увольняться.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё