Правила увольнения беременной работницы - когда и какие пособия полагаются?

Вас должны уволить по окончанию отпуска по беременности и родам. Должны выплатить больничный лист по БиР и единовременное пособие по рождению ребенка. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соц. защите.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если до сих пор не платить--обращайтесь в прокуратуру.

Может уволить после рождения ребенка--ст.261 и 79ткрф.Единовременное пособие получите, а пособие на ребенка--в соцзащите.