Работаю фельдшером выездной бригады СМП. с 1.12.15 перешли на новую систему оплаты труда. С нас сныли доплату за стаж, а так же оставили 20% ночных. Законно ли это.
По Вашему вопросу необходимо учесть следующее.
Надбавка за стаж является стимулирующей доплатой.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время (часть первая ст. 154 ТК РФ), при этом минимальный размер повышения установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 06 часов).
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья ст. 154 ТК РФ).
Что касается перехода на новую систему оплаты труда в учреждениях здравоохранения, необходимо учесть следующее.
Согласно Постановления Правительства Свердловской области N 1288-ПП от 06.09.2010 г. "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
В связи с этим необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, а также с уведомлением работодателя (при наличии) об изменении существенных условий труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
Кроме того, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем государственного бюджетного учреждения Свердловской области и руководителем государственного казенного учреждения Свердловской области на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с примерным положением об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений соответствующей отрасли, утвержденным Правительством Свердловской области (п. 3)
Порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников, рекомендуемые размеры указанных выплат и условия их применения устанавливаются Правительством Свердловской области в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для работников федеральных бюджетных учреждений (п.4.)
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области. (п. 5.)
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (п.6.)
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2011 года должен составлять не менее 20 процентов.
Поскольку надбавка за стаж является стимулирующей доплатой, то условия, размер и порядок выплаты должны быть предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами принятыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также вышеуказанным Положением.
Таким образом, при решении вопроса о правомерности или неправомерности невыплаты надбавки за стаж и уменьшения оплаты за работу в ночное время Вам необходимо предоставить трудовой договор, коллективный договор, а также Положение об оплате труда Вашего учреждения.
Спросить
