Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Действия работодателя по отправке сотрудницы в отпуск - правомерны или нет?

21.12.2015, 20:44
• г. Курск

Моя сестра работает в приюте для детей и подростков, в должности воспитатель с 24.11.2009 года. У неё 2 несовершеннолетних детей 17 и 14 лет. 1.11.2015 года у неё закончился очередной отпуск за период 2014-2015 г.г. Весь отпуск - 56 дней. В соответствии с графиком отпусков, составленным 21.12.2015 г., её отправляют снова в отпуск с 13.01.2016 г., срок отпуска - пока неизвестен, он может быть как 2 недели, так и все 56 дней. Желание работника не учитывается, поскольку с ней отпуск согласовывался на апрель и октябрь 2016 г. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В действиях работодателя есть нарушения, в частности, в соответствии со статьей 123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. С Ваших слов график был составлен 21.12, то есть явно с опозданием. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Что касается учета мнения работника, то, в соответствии со статьей 123 ТК РФ, пожелания о предоставлении отпуска в удобное время должны учитываться только у отдельных категорий работников, которые предусмотрены кодексом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги