Нарушение прав работника - сокращение должности и предложение новой с меньшей ставкой

Меня уведомили о сокращении моей должности, но втечении месяца предложили только одну вакантную должность вместо списка вакантных должностей, хотя я точно знаю, что вакантных должностей в нашей организации много по области. Оклад по предложенной мне вакантной должности в 3 раза меньше моего оклада. Правомерны ли действия работодателя, который предложил только одну вакантную должность ссо значительно меньшим окладом. Спасибо.

22 марта 2017 года получил уведомление о сокращении должности в связи с преобразованием организации. Тем же числом дал согласие на перевод на аналогичную вакантную должность в другом отделе, что отражено в уведомлении. Написал заявление о переводе на новую должность с 01.04.2017 года. Дополнительное соглашение к трудовому договору на руки не получил. Могу ли я отозвать свое на перевод на вакантную должность, если да, нужно ли писать новое заявление или достаточно не расписываться в дополнительном соглашении? Спасибо за ответ.

Законно ли сокращение должности? Законно ли сокращение должности? Имеет ли право работодатель сократить мою должность и тут же предлагать вакантную должность ту же самую только с меньшей зарплатой? В связи с уменьшением количества воспитанников, в соответсвии с приказом № 78 от 04.09.2015 года Вы предупреждаетесь о том, что Ваша должность заведующим хозяйством будет сокращена с 05.11.2015 года. Трудовой договор будет расторгнут с Вами 04.11.2015 года по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в случае отказа от перевода на вакантную должность в соответствии со ст. 318 ТК РФпри увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же за Вами сохраняеться средний месячный заработок на период трудоуствройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняеться за Вами в течение четветого, пятого, и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при увольнении, если в месячный срок после увольнениря Вы обратились в этот орган, и не будете трудо устроенны. Согласно части 1 статьи 180 ТК РЙФ предлагаем Вам другую вакантную должность в ДОУ, соответствующую Вашей квалификации: 0,85 ставки по должности заведующий хозяйством.

Я работаю преподавателем в МБОУ ДОД «ДХШ № 1» с января 2000 г. и по настоящее время. 29. 08. 2010 г. со мной был заключен трудовой договор работодателем, в лице директора школы. С 01.04.2011 г. на меня были возложены обязанности заведующей хозяйством, в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки, что определено дополнительным соглашением к основному трудовому договору от 29.08.2010 г. и приказом руководителя учреждения. 09.01.2013 г. директор школы объявила мне, что обязанности заведующего хозяйством будет выполнять теперь другой работник, а именно Е. Н., недавно принятая на постоянную работу на должность делопроизводителя на полную ставку. Мне было предложено приказом передать материальные ценности в подотчет заведующей хозяйством Е. Н., которая на тот момент работала в должности делопроизводителя на полной ставке. Но так как по собственному желанию увольняться с должности заведующей хозяйством я не пожелала, а работодатель не уволил меня по какой-либо другой причине, я отказалась подписывать приказ «О передаче материальных ценностей», так как продолжала выполнять свои обязанности заведующей хозяйством, согласно дополнительного соглашения. После этого, 18.01.2013 г. работодателем в лице делопроизводителя Е. Н. был составлен акт об отказе подписать приказ. А 23.01.2013 г. мне вручили подписать извещение, что согласно приказа № 23 от 23.01.2013 г. МБОУ ДОД «ДХШ № 1», с 06.02.2013 г. должность заведующего хозяйством исключается из штатного расписания, и что на основании этого следует, что выполнение обязанностей по данной должности с меня будут сняты с 06.02.2013 г. Таким образом, работодатель в лице директора любыми способами пыталась незаконно освободить меня от занимаемой должности и поставить на эту должность недавно принятую на работу в качестве делопроизводителя Е. Н. Так как Е. Н. не устраивала небольшая заработная плата делопроизводителя, директор решила вменить ей в обязанности 0,5 ставки должности заведующего хозяйством, которую в то время занимала я. А так как никаких нареканий, нарушений трудовой дисциплины с моей стороны не было, директор школы продолжила поиск путей увольнения меня с должности заведующей хозяйством. Таким образом, 25.01.2013 г. мне было вручено, директором школы уведомление о том, что согласно ст. 288 ТК РФ с 10.02.2013 г. обязанности заведующего хозяйством с меня будут сняты, и на данную должность будет принят другой работник, для которого эта работа будет являться основной. В следствии этого, приказом № 30 от 10.02.2013 г. МБОУ ДОД «ДХШ № 1» с 10. 02. 2013 г. обязанности заведующего хозяйством с меня были сняты. На данную должность заведующего хозяйством на 0,5 ставки была принята приказом № 32 от 11.02.2013 г. МБОУ ДОД «ДХШ № 1» с 11.02.2013 г. Е. Н., которая предварительно уволилась с должности делопроизводителя приказом № 27 от 01.02.2013 г. Уволена с 08.02.2013 г. после чего, приказом № 34 от 11.02.2013 г. на Е. Н., принятую на должность заведующего хозяйством на 0,5 ставки, были возложены обязанности делопроизводителя по полной ставке и назначена доплата, из расчета должностного оклада по полной ставке должности делопроизводителя. Я считаю, что мое увольнение по инициативе работодателя, по ст. 288 ТК РФ - незаконно, так как, хоть и были соблюдены сроки увольнения, но на данную должность был принят работник, который на момент увольнения меня по ст. 288 ТК РФ уже имел постоянное место работы в должности делопроизводителя в этом учреждении. При том, Е. Н. была устроена на полную ставку, а в настоящее время принята на 0,5 ставки и дополнительно ей в обязанности вменена полная ставка ее бывшей должности, с полным окладом по этой должности. В данном случае дополнительные обязанности возложены на полную ставку и составляют 8 часов. В табеле ей проставляется 4 часа-завхозу и 8 часов-делопроизводителю. Нарушает ли своими действиями работодатель, в лице директора школы законодательство и по каким статьям?

Я работаю преподавателем в МБОУ ДОД «ДХШ № 1» с января 2000 г. и по настоящее время. 29. 08. 2010 г. со мной был заключен трудовой договор работодателем, в лице директора школы. С 01.04.2011 г. на меня были возложены обязанности заведующей хозяйством, в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки, что определено дополнительным соглашением к основному трудовому договору от 29.08.2010 г. и приказом руководителя учреждения. 09.01.2013 г. директор школы объявила мне, что обязанности заведующего хозяйством будет выполнять теперь другой работник, а именно Е. Н., недавно принятая на постоянную работу на должность делопроизводителя на полную ставку. Мне было предложено приказом передать материальные ценности в подотчет заведующей хозяйством Е. Н., которая на тот момент работала в должности делопроизводителя на полной ставке. Но так как по собственному желанию увольняться с должности заведующей хозяйством я не пожелала, а работодатель не уволил меня по какой-либо другой причине, я отказалась подписывать приказ «О передаче материальных ценностей», так как продолжала выполнять свои обязанности заведующей хозяйством, согласно дополнительного соглашения. После этого, 18.01.2013 г. работодателем в лице делопроизводителя Е. Н. был составлен акт об отказе подписать приказ. А 23.01.2013 г. мне вручили подписать извещение, что согласно приказа № 23 от 23.01.2013 г. МБОУ ДОД «ДХШ № 1», с 06.02.2013 г. должность заведующего хозяйством исключается из штатного расписания, и что на основании этого следует, что выполнение обязанностей по данной должности с меня будут сняты с 06.02.2013 г. Таким образом, работодатель в лице директора любыми способами пыталась незаконно освободить меня от занимаемой должности и поставить на эту должность недавно принятую на работу в качестве делопроизводителя Е. Н. Так как Е. Н. не устраивала небольшая заработная плата делопроизводителя, директор решила вменить ей в обязанности 0,5 ставки должности заведующего хозяйством, которую в то время занимала я. А так как никаких нареканий, нарушений трудовой дисциплины с моей стороны не было, директор школы продолжила поиск путей увольнения меня с должности заведующей хозяйством. Таким образом, 25.01.2013 г. мне было вручено, директором школы уведомление о том, что согласно ст. 288 ТК РФ с 10.02.2013 г. обязанности заведующего хозяйством с меня будут сняты, и на данную должность будет принят другой работник, для которого эта работа будет являться основной. В следствии этого, приказом № 30 от 10.02.2013 г. МБОУ ДОД «ДХШ № 1» с 10. 02. 2013 г. обязанности заведующего хозяйством с меня были сняты. На данную должность заведующего хозяйством на 0,5 ставки была принята приказом № 32 от 11.02.2013 г. МБОУ ДОД «ДХШ № 1» с 11.02.2013 г. Е. Н., которая предварительно уволилась с должности делопроизводителя приказом № 27 от 01.02.2013 г. Уволена с 08.02.2013 г. после чего, приказом № 34 от 11.02.2013 г. на Е. Н., принятую на должность заведующего хозяйством на 0,5 ставки, были возложены обязанности делопроизводителя по полной ставке и назначена доплата, из расчета должностного оклада по полной ставке должности делопроизводителя. Таким образом, я считаю, что мое увольнение по инициативе работодателя, по ст. 288 ТК РФ - незаконно, так как, хоть и были соблюдены сроки увольнения, но на данную должность был принят работник, который на момент увольнения меня по ст. 288 ТК РФ уже имел постоянное место работы в должности делопроизводителя в этом учреждении. При том, Е. Н. была устроена на полную ставку, а в настоящее время принята на 0,5 ставки и дополнительно ей в обязанности вменена полная ставка ее бывшей должности, с полным окладом по этой должности. Полагаю, что действия работодателя по возложению на Е. Н., как основной работы на 0,5 ставки заведующего хозяйством, так и возложение дополнительных обязанностей делопроизводителя одной ставки, противоречит требованиям ст. 284 ТК РФ, согласно которой, продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В данном случае дополнительные обязанности возложены на полную ставку и составляют 8 часов. В табеле ей проставляется 4 часа-завхозу и 8 часов-делопроизводителю. Я считаю, что своими действиями работодатель, в лице директора школы, нарушил требования ст. 10 ГК РФ. Согласно которой, не допускается действие юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а так же злоупотребление правом в иных формах.

При сокращении структурного подразделения в котором числилась по Трудовому договору и которое указано в Трудовом договоре, меня не уведомили за 2 месяца до его сокращения, должность не предложили, хотя должность была. После сокращения структурного подразделения, вывели из штата организации и стала числиться сверх штата, что указано в штатном расписании организации, никаких договоров гражданско-правовых не заключалось. Только после сокращения структурного подразделения уведомили обю этом, но должности соответствующей квалификации уже не стало, уволили по сокращению штатов, п.2 ст. 81 ТКРФ. Правомерно ли уволили? Спасибо.

При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор?

При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор? Если эти договора со мной не заключались, а только подписан основной трудовой договор при приеме на работу (на должность машинистки), что грозит мне и руководителю организации.

Исполнение обязанностей вакантной должности было возложено дополнительным соглашением. Принят на вакантную должность на постоянной основе другой человек. Надо ли дополнительное соглашение с исполняющим обязанности, чтобы вернуть его к прежней дожности?

Предложили нижестоящую вакантную должность при ОШМ в первый раз, с должностью согласилась, могу ли отозвать свой рапорт, предложат ли ещё должности.