Я работаю на стройки и мне задерживают зарплату куда мне пойти по советуйте. Официально и по договору.
Я работаю на стройки и мне задерживают зарплату куда мне пойти по советуйте. Официально и по договору.
Я работал не официально на стройке. А работадатель не выплатил за последний месяц и сейчас не отвечает на звонки. У меня есть свидетели со стройки которые со мной работали. Сам работадатель живет нижегородской области и когда закончилась стройка в Ярославля где мы работали и он перевез технику в Пермь на другую стройку. Куда мне можно обратиться с таким вопросом?
ваше дело почти безнадежное если работали неофициально то крайне редко в суде удается взыскать деньги
СпроситьРаботаю на стройки. Зарплату задерживают. Спросила у директора про зарплату. Он ответил что не предвидется в скором времени. Задала вопрос как жить нам? На что ответ-можете увольнятся. Стройка скоро закончится мыпопадаем под сокращения? Что нам полагается?
Подавайте иск в суд о взыскании заработной платы,так как срок исковой давности всего 3 месяца.Затем напишите заявление в прокуратуру.
СпроситьЯ работал на стройке, уволился, работал не официально и без договора. Начальник не выплачивает зарплату, как мне получить свою зарплату и куда я могу обратится?
Работаю на стройке в Москве по трудовому договору и 5 месяцев не платят зарплату. Куда обратиться с жалобой чтобы мне её выплатили и могу ли я разорвать договор не теряя зарплаты?
Николай, Вы вполне можете уволиться по собственному желанию. В последний день работы с Вами должны произвести окончательный расчет.
Если такого не произойдет, обращайтесь в суд,и не забудьте помимо суммы задолженности по заработной плате потребовать уплаты процентов за задержку выплаты заработной платы, в размере 1/300 от ставки рефинансирования ( в настоящее время это 0,043 % за каждый день просрочки от невыплаченных вовремя сумм).
Удачи Вам!
СпроситьЯ работал не официально на стройке. А работадатель не выплатил за последний месяц и сейчас не отвечает на звонки. У меня есть свидетели со стройки которые со мной работали. Сам работадатель живет нижегородской области и когда закончилась стройка в Ярославля где мы работали и он перевез технику в Пермь на другую стройку. Куда мне можно обратиться с таким вопросом? И если у меня есть СМС сообщения о том что они мне должны выплатить!
Обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате зарплаты.
СпроситьЯ работаю в частной охранной деятельности написал заявление на увольнение могу ли я не отрабатывать две недели. Причина того что задержания зарплаты. По договору работаем официально прописано в договоре 3 000 зарплата. Выиграю я в суде свои права вернуть свою зарплату. Работаем по двое суток смена 1650 рублей. По советуйте, пожалуйста как действовать в моем положении.
Сколько работаете по времени? И вы можете в течении и месяца подать исковое заявление.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора про
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Если постоянно задерживают зарплату, куда я могу обратиться. Работаю официально.
Подайте заявление в гострудинспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Добрый день!
Вы вправе требовать компенсации. Ее размер за каждый день должен составлять не менее чем одна трехсотая от ставки рефинансирования, действующей в период задержек в Центробанке.
Учитывается каждый день задержки. То есть, размер компенсации определяется из общей суммы задолженности, к которой прибавляют еще одну трехсотую от 11 процентов за каждый день.
Ваше право на компенсацию прописано в Трудовом Кодексе.
Помимо денежной компенсации работник также может требовать: индексацию зарплаты, если речь идет о постоянных задержках в течение длительного времени и общего обесценивания денег за этот период; компенсацию морального вреда (только через суд).
Обращение в инспекцию по труду или ее региональное отделение рассматривается в течение месяца. Жалобу в письменном виде можно отдать напрямую или же отправить по почте заказным письмом (чтобы получить уведомление о вручении)
Можно обратиться и в прокуратуру, подав жалобу в письменном виде (также можно отнести заявление в офис или отправить заказным письмом). Прокурорская проверка может выявить и другие нарушения, после чего на работодателя будут наложены санкции.
Дело может дойти до суда не только после проверок трудовой инспекции или прокуратуры, но и по личной инициативе.
Обращаться следует в суд по месту регистрации предприятия работодателя. Чтобы решение было положительным, нужно к иску приложить максимум документов и доказательств недобросовестного отношения работодателя: оригинал трудового договора; заявление о невыплате; копию трудовой книжки; копию приказа о приеме на работу; справку из бухгалтерии о доходах; банковские выписки (актуально, если зарплата начисляется на карту); копии расчетных листов; расчет задолженности (по версии бухгалтерии и по собственной версии); показания свидетелей.
Если на работе с задержками сталкиваются несколько человек, лучше всего действовать сообща. Коллективные заявления во всех органах рассматриваются быстрее и чаще приводят к положительным результатам.
Консультации, помощь в составлении документов – обращаться makarovkursk147@mail.ru и по тел. 8-920-709-44-10 с 8-00 до 20-00; 8-960-691-64-87 или г.Курск, ул.Сумская д.36, каб. 26
Спросить
В трудовую инспекцию, прокуратуру и суд можете обратиться. Удачи Вам и всего хорошего.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
И даже если у меня нет на руках договора, а только доп соглашение, да и то без печати?
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Если Вы трудоустроены официально, то у Вас должен быть экземпляр трудового договора, а Ваша трудовая книжка должна храниться у работодателя.
Обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Возможно для начала Вам потребуется установить факт трудовых отношений, а затем требовать взыскания заработной платы. У Вас должен быть на руках Ваш трудовой договор. Так же обращайтесь в трудовую инспекцию, в заявлении все подробно изложите о Вашей ситуации.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Собирайте все документы, которые можно собрать - копия трудовой книжки, ведомость о получении зарплаты, допсоглашение. Кстати, печать сейчас не является обязательной.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуСпроситьРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Здравствуйте вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Кроме этого имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и процентов за несвоевременную уплату за весь период пользования.
СпроситьЯ работаю официально по трудовому договору и мне задерживают на месяц зарплату как добится выплаты.
Можете приостановить работы согласно ст. 142 ТК
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
""В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Спросить
Обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой. Можно в суд обратиться и взыскать еще и неустойку.
СпроситьЯ работаю официально по договору и зарплата у меня 13 числа. Ее уже несколько раз задерживают на 1-2 дня объясняя что банк задерживает. В первый раз выпала зарплата на субботу а пришла на карточку во вторник. Сейчас 13 вторник и опять обещают 14-15 числа. Как можно наказать работодателя чтоб вовремя платили зарплату.
Здравствуйте.
В суд обратитесь с исковым заявлением.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуналичия вины работодателя.Спросить(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
Добрый день. За просрочку выплаты зп работодатель обязан начислять неустойку за каждый день просрочки, обратитесь в трудовую инспекцию или Прокуратуру с жалобой.
ТК РФ
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСпроситьПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С сожалению, данные задержки зарплаты не являются существенными и наказать в данном случае не получится, да и не стоит это делать, так как испорятся отношения, а как дальше работать?
СпроситьРаботаю по договору (договор на руках).
Скажите пожалуйста в какие сроки должны платить зарплату подрядчикам те что работают по договору? Что то задерживают и случае не выплаты денег куда обращатся?
Уважаемая Гульнара, г.Стерлитамак !
При наличии заключённого Договора подряда и задолженности по нему, вы вправе как Подрядчик обратиться в Суд с исковыми требованиями к Заказчику.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 04.03.2013г
17:28 моск.
Спросить
