Перевод одного отдела в другое - Как решить вопрос с работниками в отпуске по уходу за ребенком?
Из нашей организации забирают один отдел в другое (новое) учреждение. Работников никто не предупреждал, им предложили написать заявление по собственному желанию в нашей организации и заявление о приеме в другой. Работники не против, но есть два работника, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как быть с ними?
Забирают один отдел - это сокращение штата. Исключать штатную единицу , занятую временно отсутствующим работником в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет работодатель не вправе. На период отпуска по уходу за ребенком закон гарантирует сохранения за работником рабочего места (должность). Ст. 256 ТК РФ . Ждите , пока окончится отпуск. Можете конечно предложить им увольнение /прием в другую организацию в период нахождения в отпуске по уходу , но они вправе отказаться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 429 Поиск Регистрация
Смена работника во время отпуска по уходу за ребенком - возможность продлить замещение на еще 3 месяца?
Ситуация с временным работником, который берет отпуск по уходу за ребенком - возможность его увольнения
В этот же день в порядке перевода на освобождающуюся должность приглашается другой человек.
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Перенос отпуска на собственное желание с согласия работодателя

Как уволить временного работника во время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет?
Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
