Подскажите, чем еще можно доказать вину такого работника.

Уважаемая Любовь Васильевна.

Вам надо доказывать не столько вину сколько СТЕПЕНЬ ВИНЫ. То есть, соответствие строгости дисциплинарного взыскания (увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ) ТЯЖЕСТИ совершённого проступка.

Данное основание увольнения содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются степень и форма вины (см. пп. 33-35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Поэтому доказывайте как своими проступками, ОСОБЕННО последним он дезорганизовал работу предприятия, нанёс ему ущерб, сорвал план, причинил убытки, подорвал деловую репутацию и т.д.

Короче причинил НЕУСТРАНИМЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ....

Доказывайте, что в сложившихся условиях не уволить его было просто нельзя.....

Помните, что правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:

1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);

2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;

3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);

4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.