Возможности уволиться без отработки, учась заочно в компании с штрафами, указанными в трудовом договоре
Могу ли я уволиться без отработки, если учусь заочно. Так де в компании есть штрафы. Но они указаны в трудовом договоре. Работать там не могу по личным причинам. Отрабатывать заставляют. Плюс еще заставляют оплачивать товар который ты не успел продать по плану.
По поводу штрафов: невыпрлнение планов. Невыполнение тоже разделяется на несколько пунктов. Невыполнение дневного, месячного, по количеству товара, по определенным позициям. Субардинация. Невыполнение задачи руководителя по планам
СпроситьТеперь компания нашла причину уволить по статье. Нашли недостачу в 10000 тысяч и сказали прямым текстом. Либо возвращаешь деньги до понедельника, либо мы увольняем по статье. Но по соглашению сторон у меня последний рабочий день 28 декабря(понедельник). Не объяснительную, ни тем более дело не торопяться заводить. Могут ли меня в день моего увольнения по собственному желанию, уволить по статье
Спросить
Могу ли я уволиться без отработки, если в трудовом договоре не указано, что я должна отрабатывать и на протяжении всего времени моей работы договор со стороны работодателя всегда нарушался.
Добрый день. Работодатель не имеет права заставить Вас отрабатывать, однако в соответствии с нормами ТК Вы обязаны не менее чем за 2 недели до увольнения сообщить работодателю о своем намерении.
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении не ранее, чем за 2 недели до увольнения. Вы можете уволиться без "отработки", если нарушение Ваших трудовых прав установлено судом или трудовой инспекцией.
Спросить
Как таковой "отработки" не существует.
Речь может идти только о предупреждении работодателя о предстоящем своем увольнении по собственному желанию за 2 недели до предполагаемого дня увольнения.
Досрочное увольнение возможно по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
Или при уважительных причинах срочного увольнения (необходимость лечения за границей, смерть...).
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон.
СпроситьУстроилась на работу в марте, запись в трудовую сделали, но трудовой договор так и не заключали. В данный момент хочу уволится, заставляют отрабатывать 2 недели. Подскажите возможно ли уволится без отработки?
Да, нужно отработать. То что нет трудового договора никак не влияет (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьЕсли работать по трудовому договору могу ли уволиться без отработки двух недель без предупреждения!? кстати и трудовой договор мне не выдали и на договоре нет ни печати ни моей фамилии а только моя подпись!
Добрый день. Вы можете уволиться "по соглашению сторон". А если документы не оформлялись, записей в трудовой нет, то просто уходите и все, не требуя оплаты.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой договор работодатель обязан выдать. Если работаете по трудовому, обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения - ст. 80 ТК РФ
Удачи Вам и всего хорошего. Обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.
Спросить
Отсутствие трудового договора является нарушением со стороны работодателя, что же касается увольнения без отработки двух недель, то это, возможно, по согласованию сторон.
СпроситьМожно ли уволиться на испытательном сроке без отработки если есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок и отработка в случае увольнения (2 недели)
Увольняюсь с работы, хочу без отработки так как есть ребенок (4 года), но работодатель заставляет 2 недели отрабатывать. Если все же по трудовому договору придется отрабатывать, больничный лист считается ли отработкой?
По ТК РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Таким образом, речь идет не об отработке, а о возможности работодателя найти другого работника, не прерывая трудового процесса, следовательно, больничный листок не прерывает течение времени уведомления. Только подайте уведомление о предстоящем увольнении официально, с отметкой о принятии на Вашем экземпляре. Течение срока начинается на следующий день. Без отработки в Вашем случае можно уволиться только по согласованию с работодателем, ещё можно почитать коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, там могут быть установлены иные,
дополнительные, основания для увольнения без отработки.
СпроситьЯ устроился на новую работу! Меня с первого дня официально оформили по трудовой книжке! Работаю я уже три недели! Не хочу оставаться, хочу уволиться! Нужно ли мне отрабатывать две недели? В трудовом договоре указано что у меня две недели испытательного срока, которые уже прошли, а так же там указано что об увольнениии я должен в письменном виде предупредить за две недели! Но я всего три недели отработал! Неужели мне не избежать отработки? Если все таки не избежать, то какие есть пути чтобы не отрабатывать!
Договориться с работодателем или найти уважительную причину.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
СпроситьЯ работаю по договору, но без трудовой книжки и в договоре не указаны сроки отработке при увольнении по собственному желанию, плюс есть ребёнок до трёх лет. Работаю только 2 месяца. В договоре указанно испытательный срок не более 3-х месяцев, точно не указан. Нужно ли мне перед увольнением отрабатывать две недели еще. Я заявление написала 26 апреля.
Вы можете работать без трудовой книжки по трудовому договору только в случае , если ваша работа является совместительством, либо работа является дистанционной. В противном случае, это не трудовой договор, а "филькина грамота".
А сроки предупреждения об увольнении указаны в трудовом законодательстве. При увольнении по собственному желанию в период срока испытания, работник обязан предупредить работодателя за три дня, а при отсутствии испытания или после окончания его срока - не менее чем за две недели.
Несмотря ни на что, чтобы вовремя получить расчетные при увольнении, советую отработать положенные две недели, если ваш работодатель на этом настаивает. По соглашению обеих сторон трудовой договор может быть расторгнут и до окончания срока предупреждения.
Спросить
если в трудовом договоре не прописан испытательный срок то вас приняли без него- придется отрабатывать
Спросить
Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Срок отработки уменьшается по соглашению с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы обязаны не отработать две недели, а предупредить работодателя за две недели до увольнения.
Просто так не ходить на работу эти две недели Вы не можете (Вас уволить по ст. 81 ТК РФ за прогул), но Вы можете уйти в отпуск или на больничный, если есть к тому основания.
СпроситьЯ работаю у ИП в строительном магазине. Со мной заключили трудовой договор на 3 месяца и в течении года его каждые 3 месяца продлевают еще на 3 месяца. Я нашла новую работу, написала заявление на увольнение, отработка была 15 дней. На 16 день после отработки я пришла забирать трудовую книжку, запись об увольнение была сделана. Так-как время еще оставалось до устройства на новую работу, я согласилась остаться на время, еще поработать в этом магазине, так как замену не нашли и работать было некому. Согласилась с условием, что уйду в любой момент и без отработки, директор согласилась, был составлен новый трудовой договор на 3 месяца. Неделю я отработала и решила уволиться, так как надо проходить мед комиссию на новую работу, но директор сказала отрабатывать 2 недели. Вопрос: имеют ли право меня заставить отрабатывать 2 недели. И второй вопрос: если имеют право, могу ли я признать договор недействительным, так как он составлен на 3 месяца и как я понимаю является срочным, признать не действительным, так как в нем не указана причина срочности, а насколько я понимаю по закона причина срочности договора должна быть обязательно включена в срочный трудовой договор?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора.
В данной статье отражены в каких случаях заключается срочный договор. ТО что он заключен на 3 месяца не говорит о том что это срочный договор. Необходимо увидеть условия вашего договора чтобы понять и проконсультировать.
СпроситьРаботаю в компании по трудовому договору. Сейчас на больничном. Работодатель не отпустит без отработки. Хочу уволиться без отработки 14 дней, т.к. надо срочно уехать. Что будет если написать заявление и не отрабатывать 2 недели?
