Как узнать причину отказа в трудоустройстве после проверки службой безопасности?
У меня проблемы с трудоустройством, после проверки службой безопасности мне везде дают отказ, о причине умалчивают. Как узнать, что является причиной отказа? С уважением Владимир.
Вы имеете право потребовать отказ в письменной форме.
ст.64 ТК РФ.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Спросить
Можно ли как то узнать причину отказа на трудоустройсво службой безопасности?
Вы можете обратиться к работодателю с письменной просьбой мотивировать причину отказа в трудоустройстве. Согласно ст 64 ТК Вам должны письменно ответить
СпроситьПытаюсь устроиться в сетевые магазины после проверки службой безопасности получаю отказ. Судимостей у меня нет но есть кредит и в одном из банков я в чёрном списке. В чём может быть причина отказа?
Потребуйте сообщить причину отказа в письменном виде (Вы имеете на это право), затем отказ обжалуйте в суд
СпроситьЯ работал курьером в г. Москва, затем мне откозали в работе по причине что меня не одобрила служба безопасности.
Безопасность конечно нужная вещь, но я спросил причину отказа службой безопасностью. Причину сказали не говорят.
Может подразделение общепита служба безопасности отказать в праве работать в их хозяйственной оргонизации без обьяснения причин.
Спросить
Нет, если по закону.
Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьНе могу устроится на работу, по причине не пропускает сб. Проблем с зоконом не было. И возможно ли узнать какая на самом деле причина отказа службой безопасности.
Добрый день! можете письменно запросить, отказать не имеют право в обосновании причины отказа.
СпроситьКак узнать причину отказа службой безопастности при приеме на работу.
Здравствуйте.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме в срок не позднее чем в течение 7-ми рабочих дней со дня
предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст.64 ТК РФ). Желаю удачи. В.
Спросить
Если там нет хороших знакомых, то к сожалению никак не узнаете. Но если считаете, что вы подверглись дискриминации в сфере труда, то вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда ст. 3 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Елена Леонидовна г. Уфа!
В данной ситуации рекомендую вам потребовать письменный мотивированный Отказ от Работодателя в приёме на работу, который вы сможете оспорить в Судебном порядке.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 07.04.2018 г.
Спросить
По Конституции у нас труд свободен. Если есть соглашение между работником и работодателем, то они заключают трудовой договор. Если что-то не удовлетворяет работодателя, то с вами могут не заключить договор.
Как тут пишут юристы, вы можете подать в суд на потенциального работодателя.
Но скорее вам стоит искать другую работу.
СпроситьСогласно ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ,
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Вы вправе подать этому работодателю письменное требование, и в зависимости от ответа принять решение: обжаловать отказ в принятии на работу или нет.
Но действительных причин отказа таким образом не узнать. Их никак точно не узнать, можно только догадываться.
Спросить
Добрый день, Галина! Отказы могут иметь разные причины судимость родственников лица, которое принимается на работу, судимость самого лица, плохая кредитная история, плохие рекомендации с других мест работы. Напишите на руководителя организации запрос вы имеете право знать почему вы не подошли. И направьте заказным письмом. В течение 30 календарных дней Вам должны дать ответ. Ну вам конечно в этом ответе могут соврать об истинных причинах отказа. Вы можете обжаловать, если данная причина нарушает трудовое законадательство обратившись в трудовую и в суд. Но вопрос захотите ли вы этим заниматься.
Спросить
Здравствуйте, Галина! Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Однако как следует из Вашего второго вопроса, на работу Вас все же приняли, а заявление Вас попросили написать по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Так вот, не пишите никаких заявлений. Пусть потрудятся найти основание для увольнения, т.к. если подадите заявление об увольнении по собственному желанию, то решить вопрос о восстановлении на работе будет проблематично даже через суд. Если понуждают к увольнению подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Все равно терять уже нечего.
Спросить
Отказ в приеме на работу должен быть мотивирован и согласно ст.64 ТК РФ вам обязаны официально сообщить об этом отказе. Если такого ответа не было, никто не может знать или узнать, почему отказали. Это первое. Второе заключается в том, что отдел безопасности не может отказать. Отказать может только РАБОТОДАТЕЛЬ (или уполномоченное им лицо), т.е. конкретное лицо должно ПОСТАВИТЬ СВОЮ ПОДПИСЬ ПОД ОТКАЗОМ.
Спросить
Дело в том что я уже работала месяц на новой работе и пришел ответ из отдела безопасности об отказе и меня попросили написать по собственному желанию.
Спросить
Вы не обязаны писать по собственному желанию, Галина. Просьба отдела безопасности-не основание для такой "просьбы".
Спросить
ГАЛИНА!
НЕ ПИШИТЕ ПО СОБСТВЕННОМУ И НЕ ЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ!
Если уволят, то подавайте иск в суд, о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и морального вреда, ст. 3 ТК РФ.
"
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)СпроситьТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
А Вы просто не пишите таких заявлений и продолжайте работать.
Мало ли что они там в службе безопасности себе придумали. Это Вас не коснется, если Вы сами не напишете заявление "по собственному".
СпроситьЕсли вы работали неофициально без заключения трудового договора, то вас просто вышвырнули на улицу. Если же вы работали официально по трудовому договору, то причем здесь отказ? И то, и другое является незаконным. Сразу видно, что это какая-то шаражка и нужно оттуда бежать и искать нормальную работу, тем более в Москве, где с работой вообще нет проблем.
СпроситьРаботодатель отказывает при приеме на работу, ссылаясь на отказ при проверке документов службой безопасности. А найти службу безопасности и узнать почему отказывают невозможно. Причем между увольнением и новым трудоустройством прошло чуть более месяца. Где найти ответ?
Требуйте отказ в письменном виде. Потом сможете обжаловать его в суде.
ст. 64 ТК РФ.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьМожет ли привлечение в качестве свидетеля по статье 159 мошенничество быть причиной отказа при проверке службой безопасности? Судимости нет и к делу я не причастна, вызывали как свидетеля, а теперь отказ от сб при устройстве на работу. И вообще хранится ли эта информация, что я проходила свидетелем?
А почему Вы уверены, что это было причиной отказа? Причина отказа может быть совсем другой и ее Вам не обязаны сообщать.
Спросить
