Заголовок - Как привлечь работодателя к ответственности за отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке и сохранить трудовой стаж?
Имею на руках трудовую книжку без записи об увольнении, вот уже год сужусь и не могу привлечь работодателя к ответственности, суд всегда выносит решение в его пользу ссылаясь на срок давности, но как мне известно из закона, такие отношения носят длящийся характер и срок исковой давности применим быть не может. Как всё-таки привлечь работодателя к исполнению своих прямых обязанностей, я ведь не могу нигде официально устроиться на работу с сохранением своего трудового стажа?
Во-первых: можете устроиться, какие проблемы? Приказ об увольнении есть же у Вас на руках. Если нет - обратитесь письменно к своему работодателю с требованием выдачи его копии.
Во-вторых: вам нужно правильно сформулировать исковые требования - о понуждении работодателя внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых обязанностей. Госпошлиной не облагается. Непонятно о привлечении к какой ответственности идет речь, но ответственность и обязанность это вещи разные.
Проще всего направить в гострудинспекцию (копию прокурору) жалобу на неправомерное бездействие работодателя, с просьбой выдать работодателю предписание. Можно одновременно в суд и ФОИВ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
Можно ли внести записи в трудовую книжку через чистый бланк и какие это может вызвать последствия?
Срок давности при обращении в суд по вопросу о записи увольнения в трудовую книжку?
