Уведомление о расторжении трудового договора из-за сокращения должности - какие статьи закона поддерживают мою позицию?
Мной подписано уведомление, о расторжении трудового договора, в связи с сокращением моей занимаемой должности, работаю лаборантом в ветеринарной лаборатории, структурное подразделение Уфимской гор. вет.станции РБ Какие статьи закона на моей стороне? Воспитываю дочь 4 лет, с мужем разведена.
Малый рынок где я числюсь в штате лаборанта не закрываеться, в городе достаточно много малых продуктовых рынков, где мне не предложили даже место санитарки, правомерно ли это?
Здравствуйте, Оксана!
Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.
Для справки:
запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Можно уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) только тех женщин, дети которых:
- старше 3 лет - при полной семье;
- старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна;
- старше 18 лет - если ребенок инвалид.
Судя по всему (с мужем в разводе) статус одинокой матери Вы не имеете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация