Правомерны ли действия работодателя при сокращении выбранной работником вакантной должности?
Работодатель при сокращении работника предложил ему вакантные должности. Работник выбрал одну из них на 1,0 ставку (прописал в двух уведомлениях). Перед третьим уведомлением работодатель решает сократить вакантную должность на которую согласился сокращаемый работник (прописал эту должность два раза в уведомлениях). Правомерны ли действия работодателя?
Может сократить хоть сто должностей, но каждый раз работодатель должен соблюсти весь порядок уведомлений заново. Если Вас уволят без соблюдения процедуры, то Вы смело можете восстановиться, взыскать вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, судебные издержки. Но делать это надо своевременно, т.к. имеются жесткие сроки, нарушение которых повлечет за собой отказ в Ваших требованиях. Но, как в моей практике сложилось, большинство решений было в пользу работников.
Заблаговременно обратитесь к юристу (можно через интернет) с предоставлением всех документов. Важна каждая мелочь.
СпроситьМожно восстановить вас на работе, не проблема.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 119 из 47 429 Поиск Регистрация