Нарушение правил отпуска - руководство завода разделило отпуск на две части без согласия сотрудника
Я должен был идти в отпуск (35 дней-по вредности). но пока я был на больничном. Руководство завода. Без моего согласия раскидали мой отпуск на 2 части..1 часть отпуска 28 дней как положено. И 2-ю часть 7 дней закинули аж через 10 месяцев.. вопрос правомерное ли действие руководства завода...?
Действие неправомерно Раскидывать отпуск можно исключительно с вашего согласия Напишите жалобу в инспекцию труда
Спросить
Щас я на больничном и пока лекался.. мне раскидали отпуск на 2 части. Без меня..28 дней как положено. И неделю куда то кинули... сами не знают куда.. у меня по вредности 35 дней. Имеют ли право без моего согласия 2 часть отпуска кидать куда угодно?
Здравствуйте. Нет не имеют такого права, только по согласованности.
ст 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьНа заводе вредность по категории 3.2. Нам прочитали приказ по заводу, что 7 дней дополнительного отпуска заменяют на компенсацию. Вопрос: может ли руководства без сленгов согласия заменить дор отпуск компенсацией?
Руководство не имеет право в одностороннем порядке принять решение о выплаты компенсации за не предоставленные вам дни дополнительного отпуска, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Действия можно обжаловать в инспекцию по труду, в прокуратуру. Все компенсации за неиспользованные дни отпуска могут быть выплачены лишь в случае увольнения работника. Вы имеете право на отдых, гарантированный законом. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьРаботаю на производстве с вредными условиями труда. Руководство отменило дополнительный отпуск по вредности а сама вредность осталась. Правомерны ли действия руководства.
Я служу в ОВД, перед увольнением мне предоставили отпуск. Вовремя отпуска я заболел и находился на амбулаторном лечении 21 день, на что имеется лист освобождения. Руководство намеревается, мня уволить в день окончания моего отпуска без учета 21 дня. Правомерны ли намерения моего руководства?
Должен ли я писать руководителю рапорт с просьбой включить дни нахождения на больничном к отпуску?
Алексей,добрый день! Увольнение незаконно.
Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Руководство уведомите рапортом своевременно и приобщите больничный лист ( копию распортьа и копию больничного) оставьте у себя в случае оспаривания действий руководства в судебном порядке. Обязательно зарегистрируйте.
Желаю удачи
Спросить
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ нет, без Вашего согласия неправомерно
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации Вы имеете право отгулять полный отпуск согласно утвержденному графику отпусков.
Спросить
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Предоставление отпуска работникам осуществляется в соответствии с графиком отпусков, в период составления которого и должно быть достигнуто такое соглашение. Если этого не произошло, то работодатель не вправе делить Ваш отпуск.
СпроситьЗдравствуете. 
Без Вашего согласия не имеют права ничего делить.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены то прежде, чем начать действовать, рекомендуем почитать материал по этой ссылке. «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?» Подробнее ➤ После получения ответов от компетентных органов и ознакомления с материалами проверок можно принимать решение, что и как делать.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Подробнее ➤
СпроситьЯ военнослужащая контрактной службы, во время моего прибывания нн больничном мне разбили оснвной отпуск на две части без моего согласия, первая часть отпуска совпала с дополнительным учебным отпуском (ВУЗ), командование отвечает отказом мне на перенос отпуска. Правомерно ли то, что отпуск был разделён без моего согласия? Имеют ли право заставить меня сдавать сессию в свой основной отпуск?
Спасибо!
Уважаемая Елена.
Тот факт что командование вашей части разделило Вам отпуск самостоятельно, уже противоречит закону т.к. согласно п. 5 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" 5. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск, а
по просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям. Т.е. если вы не высказали своей просьбы и не изложили это в рапорте то отпуск должен быть неделим.
И конечно же Вас никто не может заставить, на законных основаниях брать основной отпуск за календарный год в период сессии и написания дипломной работы (п. 6 той же статьи).
С Уважением,
майор Рамазанов Р.Т.
+7-920-615-87-05
СпроситьЯ работаю на вредном производстве по первой сетки вредности, за вредность добавляют к основному отпуску 28 дней до 14 дней. В отпуск обязывают идти зимой. Могу ли я взять разбить отпуск на части и одну часть взять летом?
11 мая исполнится год, как работаю в организации. В отпуске был 1 раз - в марте этого года. Хочу пойти в отпуск с 5 августа (по причине свадьбы), но руководство говорит могу только не раньше сентября. Вопрос: правомерны действия руководства? Пропадет ли 2 я часть отпуска за прошлый год? Да и как вообще поступить в сложившейся ситуации. Свадьба все-таки...
Николай,здравствуйте.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск
аботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной плат
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
- до пяти календарных дней;
Написав заявление на предоставление отпуска на свадьбу и тут же просите вторую часть отпуска предоставить.
С уважением Александр.
СпроситьОтпуск по графику должен был быть с 9.09, за две недели до начала отпуска руководство не уведомило об этом. Сходила на неполный отпуск (42 дня) с 07.09. Теперь хочу догулять остаток в 30 дней (нужно ехать на сессию учусь очно-дистанционно). Руководитель заведомо знает про мою сессию и в отпуске отказывает. Препятствует моему обучению. Правомерно ли это? Если меня за раннее не уведомили об отпуске, я имею право отгулять его когда хочу, или обязательно согласие руководства?
Здравствуйте! Согласие обязательно.Требуйте предоставления учебного отпуска на основании справки-вызова ВУЗа.
СпроситьРаботаю на вредном производстве и проживаю в чернобыльской зоне кроме основного отпуска (28 дней) мне положено 7 чернобыльских и 14 за вредность. Мой отпуск разделили на 21 день основного + 7 чернобыльских и 14 за вредность + 7 дней основного. Имеет ли рукаводство завода на это право?
Здравсвуйте Максим. Вообще если Вам нужен Вам отпуск большей продолжительности, то Вы можете об этом заявить заранее при подготовке графика отпусков. Или через профсоюз защитить свои права на отпуск по Вашему усмотрению. Желаю успехов.
Спросить
