Завод объявляет замену дополнительного отпуска на компенсацию - возможно ли это без согласия руководства?
На заводе вредность по категории 3.2. Нам прочитали приказ по заводу, что 7 дней дополнительного отпуска заменяют на компенсацию. Вопрос: может ли руководства без сленгов согласия заменить дор отпуск компенсацией?
Руководство не имеет право в одностороннем порядке принять решение о выплаты компенсации за не предоставленные вам дни дополнительного отпуска, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Действия можно обжаловать в инспекцию по труду, в прокуратуру. Все компенсации за неиспользованные дни отпуска могут быть выплачены лишь в случае увольнения работника. Вы имеете право на отдых, гарантированный законом. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЯ должен был идти в отпуск (35 дней-по вредности). но пока я был на больничном. Руководство завода. Без моего согласия раскидали мой отпуск на 2 части..1 часть отпуска 28 дней как положено. И 2-ю часть 7 дней закинули аж через 10 месяцев.. вопрос правомерное ли действие руководства завода...?
Действие неправомерно Раскидывать отпуск можно исключительно с вашего согласия Напишите жалобу в инспекцию труда
СпроситьАдминистрация завода отказывает предоставлять очередной отпуск в полном объеме, с июня месяца 2004 г (в прошлом году я был вотпуске с июля месяца) мотивируя тем, что я устроился на работу с февраля месяца 1993 г, и если я уволюсь сразу после отпуска завод потеряет деньги. Насчитали только 14 дней! Правомочно ли это?
Уважаемый Сергей,
в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года. Разделение ежегодного оплачиваемого основного отпуска возможно только по соглашению сторон, работника и работодателя (ст. 125 ТК).
В Вашем случае, администрация по своему усмотрению разделила отпуск на две части и ее действия нарушают требования норм трудового законодательства.
С уважением,
Александрова Светлана.
СпроситьМужик работал на заводе в Ростове, а юридический адрес этого ростовского завода, находится в Москве. Подавая исковое заявление на Ростовский завод, мы должны выслать копию иска заводу в Ростов или обязаны направить именно на юридический адрес завода в Москву?
Здравствуйте.
Посылать надо на юридический адрес в Москву.
В Ростов посылать не обязательно.
Спросить
Вопрос законности убирания компенсаций на цементном заводе после признания вредности рабочих мест
В 2013 г была проведена аттестация рабочих мест на цементном заводе и признана вредность. 25 дек. директор подписал приказ о вредности и назначил компенсации (36 часовая неделя, 4% надбавка, доп.отпуск) В январе 2014 приостановили действие приказа и собираются убрать из компенсаций доп. отпуск и 36 часовую неделю. Законно ли это? Спасибо.
Для отмены оплаты за вредность должна быть произведена новая аттестация.
Без этого отмена незаконно.
Спросить
Здравствуйте!
действия работодателя не законны.
Ваши права на дополнительный отпуск и на повышенный размер оплаты труда предусмотрены Трудовым кодексом. Вот статьи.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Можете обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру
Спросить
В ст. 147 ТК РФ записано, что повышение заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится по результатам аттестации рабочих мест.
Таким образом, изменение условий трудового договора без переаттестации - невозможно в силу закона.
Это означает, что данное решение - незаконно.
Рекомендую обратиться по данному факту в Гострудинспекцию.
Надеюсь мой ответ Вам помог!
СпроситьДенис, не для всех вредных условий труда в соответствии с законодательством положены одновременно и сокращенная продолжительность рабочего времени, и дополнительный отпуск, и надбавка.
Не исключено, что для каких-либо (или всех) рабочих мест на Вашем предприятии даже при наличии вредных условий труда положена лишь надбавка, а доп.отпуск и сокращенный рабочий день (рабочая смена) не положены.
СпроситьРаботала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?
Смотрите условия вашего с заводом договора. Каким образом там отражен процесс возврата товара.
СпроситьНахожусь в распоряжении по ОШМ, на больничном, кадровик звонит и просит, по выходу с больничного неиспользованный отпуск заменить денежной компенсацией. На вопрос о дополнительном отпуске, тоже уверяет, что заменят. Так ли это.,? и могут ли отказать в предоставлении основного отпуска и дополнительного перед сокращением из полиции.?
Я работал обмотчиком на заводе с октября 2013 года. Работа вредная, поэтому у меня по трудовому договору был дополнительный отпуск 7 дней. С июля 2014 года я перевелся в другой цех на этом же заводе. Моя работа в настоящее время не связана с вредностью.
Отпуск у меня начнется с 1 сентября. Будет ли мне предоставлен к основному отпуску дополнительный отпуск? Какое количество дней дополнительного отпуска мне полагается? Спасибо.
Доброго времени! Поскольку Ваша работа не связана с вредными условиями труда, то право на дополнительный отпуск вы утратили.
СпроситьВопрос о компенсации за неиспользованный отпуск.
В нашей организации работникам предоставляется отпуск (58 кал. дней) состоящий из основного и дополнительного отпуска за особые условия труда (вредность)
Часть дней отпуска (30 календарных дней) уже использовано в этом году. Могу ли я не использовать оставшуюся часть отпуска и вместо него получить компенсацию. На предприятии руководство говорит что нет-так, как якобы это право предприятия, а не обязанность предоставлять компенсацию.
Спасибо.
Уважаемый Андрей! Администрация Вашего предприятия полностью права. Согласно ст. 126 ТК РФ и письма Минтруда РФ от 25.04.02 г. № 966-10 часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
То есть статья оставляет вопрос о выплате компенсации на усмотрение администрации предприятия.
СпроситьРуководство предприятия, где я работаю, запретило курить, т.е. не на рабочем месте, а вообще на территории завода. Наш завод не относится к категории предприятий с повышенным уровнем взрывоопасности или как там это называется. Сейчас на заводе работает около 4-х тысяч человек. Имеет ли руководство завода право на такой запрет?
Доброго времени суток. Полное право руководства внести такой запрет на курение на территории завода. Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьС августа 2012 года по сегодняшний день ни разу не была в отпуске. Могу ли я получить неиспользованный дополнительный отпуск за работу в РКС за весь период в виде денежной компенсации или мне нужно будет уйти в основной отпуск на 28 дней и после этого все оставшиеся дни основного и дополнительного отпуска забрать в денежном эквиваленте? На сколько я знаю дополнительный отпуск можно заменять денежной компенсацией без выхода в отпуск, а вот в вопросе основного оплачиваемого отпуска, только свыше 28 дней заменяется компенсацией. Или я не права? Заранее спасибо.
Да вы правы. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
