Нужно ли переделывать запрос и приказ на командировку, если работник пробыл в ней на день больше, или это уже вопрос бухгалтерии

Срок командировочного удостоверения и учет времени нахождения в пути

Сотрудник выехал в командировку 05.11.08 г. прибыл 07.11.08 г. далее находился по месту прибытия и 18.11.08 г. выбыл обратно прибыл 20.11.08 г. Вопрос: сколько календарных дней нужно поставить в командировочном удостоверении в графе где указывается время нахождения в командировке, нужно ли учитывать время нахождения в пути.

Читать ответы (2)

Что делать, если в командировочном удостоверении помарка в графе прибыл не соответствует действительности?

Как быть если по возвращению работника с командировки обнаружилась помарка в командировочном удостоверении в графе прибыл (дата 23 исправлена на 21) и нет отметки Исправленному верить?

Читать ответы (1)

Вопрос о выходе на работу после раннего окончания командировки

У меня командировка закончилась раннее срока, указанного в комардировочном удостоверении. Когда мне выходить на работу-сразу по приезду, или дождаться срока окончания командировки, указанного командировочном удостоверении? Спасибо.

Читать ответы (1)

Командировка в выходной день - как решить вопрос с оплатой?

Работника в его выходной направляли в командировку в другой город на один день. Работник согласился работать в свой выходной день и просит оплатить этот день в двойном размере. Бухгалтерия говорит, что не может оплатить и командировку и выходной день - или то, или другое. Как быть?

Читать ответы (4)

Требования бухгалтерии по получению акта оказанных услуг при предоставлении бланков строгой отчетности

Я столкнулась с такой проблемой: при возращении с учебной командировки, я предоставила в бухгалтерию бланки строгой отчетности за наём жилого помещения, но теперь у меня требуют ещё и акт оказанных услуг, хотя в ТК написан или БСО или акт. правильно ли поступает бухгалтерия? И ещё вопрос: во время этой командировки был открыт больничной лист по месту жительства, но подтверждения, что во время больничного я находилась в командировке имеются в командировочном удостоверении. Обязано ли предприятие оплатить найм жилого помещения в дни больничного?

Читать ответы (1)

Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю.

Должна ли организация выплачивать работнику суточные при поездке в командировку, если командировка длится один день, т.е. отъезд в командировку и возвращение происходят в течение одного дня? Какими документами регулируется данный вопрос? В данном случае речь идёт обо мне. Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю. Бухгалтерия предприятия отказывается платить суточные, мотивируя это тем, что суточные выплачивают, если хотя бы два дня находиться в командировке. Однако в КЗоТе о сроках командировки ничего не сказано. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Как определить даты начала и окончания командировки, учитывая время в пути?

У меня вопрос: в командировочном удостоверении дата начала и окончания командировки включает время нахождения в пути? Например, мы отправились в командировку 11.11.07 (воскресенье), прибыли 17.11.07 в 24 ч (суббота). Какие даты должны стоять в командировочном удостоверении? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ работника от командировки - возможность и законность

Законно ли если работник отказался от командировки (в приказе на командировку написал ознакомлен но не согласен), если эта командировка не входит в его должностные обязанности и заработная плата за это не поступает?

Читать ответы (3)

Как решить проблему с привлечением работника к работе в выходной день после ошибки в приказе о командировке?

Можно ли привлечь к работе в выходной день уже по факту? Ситуация: Работник направился по приказу в командировку в рабочие дни. По приезду из командировки обнаружили ошибку (датой прибытия является выходной день). Но по приказу он должен был прибыть в рабочий день. Все суточные были выплачены. Как быть теперь с выходным днем? Привлечь к работе в выходной день заранее мы не могли. Уважительной причины у работника не было, чтобы задержаться. Дело в том, что дата вылета у него в 22:00 вечера а прибытия 04:00 уже выходного дня! Если продлить приказ о командировке, то на основании чего и какой датой? Ошибка техническая? Тогда продляем командировку, но приказ о привлечении к работе все-равно должен быть заранее оформлен (сейчас выходит задним числом оформлять) и выплачены компенсации (бухгалтерия не доначислила получается). Если ошибка работника, то привлечение к работе в выходной день как оформить задним числом? Какое основание? Или удержать 13% ндфл и вернуть стоимость билетов (но на основании чего?) и как тогда с суточными дело обстоит? Не выплачивать?

Читать ответы (1)

2 На какой срок может быть отправлен работник предприятия в служебную командировку по России?

1 Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в длительную служебную командировку без его согласия? 2 На какой срок может быть отправлен работник предприятия в служебную командировку по России? 3 На какой срок может быть продлена работнику служебная командировка по России? Требуется ли для этого согласие работника? В случае несогласия работника с продлением имеет ли он право вернуться домой по окончанию первоначальных сроков служебной командировки? 4 Законно ли выпустить приказ о командировании сотрудника и оформить служебную командировку сотруднику пока тот находится в отпуске и не давал своего согласия на командировку в указанные в приказе сроки?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли переделывать запрос и приказ на командировку, если работник пробыл в ней на день больше, или это уже вопрос бухгалтерии

Москва - онлайн услуги юристов