Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Двойное наказание за нарушение правил безопасности в организации - аргументы и последствия

23.12.2015, 06:56
• г. Корсаков

В организации произошёл несчастный случай-расценили как несоблюдение правил безопасности, вынесли приказом замечание, через несколько дней руководитель решил что этого мало и приказом вынесли выговор. Жалоб от поткрпевших не поступало. Правомерно ли это? Насколько я знаю, человек не может за один проступок быть дважды наказан. Как быть?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Все правильно согласно ст193 ТК РФ не допускается дважды применять дисциплинарное взыскание за одно и тоже нарушение В этом случае говорите руководителючтобы он отменил выговор иначе вы будете вынуждены написать жалобу впрокуратуру

Спросить

Анастасия,За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):

- замечание (менее строгая мера ответственности);

- выговор (более строгая мера ответственности);

- увольнение.

Но с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России