Каким образом избежать простоя на работе после сокращения и какие возможности для перевода предлагаются в случае беременности?
1)У меня такой вопрос: у нас в фирме идет сокращение, уведомление подписали задним числом, но руководитель сказал, чтобы на работе мы не сидели и не появлялись, т.к.у меня компьютер забрали давно, просто так я там сижу... и сидеть месяц так мне что-то не хочется... какой документ с ним подписать чтобы на работе мы могли и не сидеть (заявление или что-то другое)?
2)Еще один вопрос по уведомлении нам руководитель написал, что в связи с сокращением численности занимаемая должность бухгалтера (это моя должность) будет сокращена и труд договор будет расторгнут по истечении 2-х месяцев со дня вручения настоящего уведомления а именно 10.02.16 г. Доводим до вашего сведения, что в течении двухмесячного срока вам будет направлено предложение о возможном переводе на другую работу в этой же фирме или об изменении условий работы в течении данного периода. А уведомлены были мы только вчера, но поставили задним числом 10.12.15.
А если я забеременею в январе, могут ли они меня уволить?
Спасибо, с нетерпением жду ваших ответов!
В период беременности уволить по сокращению нельзя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 432 Поиск Регистрация
Чебоксары - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности отказа от предложения о переводе и применении п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
