Незаконная отмена оплаты труда работником - возможности взыскания оплаты за 4 часа работы
Работа заключалась в раздаче листовок, шариков и приглашением в салон оператора. Отработать нужно было 6 часов. Работодатель поставил условие никуда не отходить (туалет, попить, поесть), не разрешалось даже посидеть. Оплата была оговорена в часах. На 4 часу работодатель отказался от оплаты труда, сославшись на то, что я не достаточно активно работал. Договор не заключался. Имеет ли право работодатель так делать. И если нет, то как с него можно взыскать оплату за 4 часа работы?
Только в судебном порядке при наличии свидетелей того, что вы работали и что вам обещали вознаграждение. Но я думаю, сумма обещанная вам за работу вряд ли сопоставима со средствами и временем, которые необходимо будет затратить на судебное разбирательства. Просто впредь, требуйте либо составление договора либо работайте с проверенными компаниями, изучайте отзывы о них
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация
Липецк - онлайн услуги юристов
Как оплачивать переработку рабочего времени в случае суммированного учета и как учитывать надбавки за выслугу лет
Оспаривание отказа в оплате работы, выполненной по договору - возможности и способы
Правомерность действий работодателя при сокращении оплаты труда на 1/3 и не сокращении часов работы
Как правильно оплачивать сверхурочную работу, включающую перерывы?
Как оставить основную работу и уйти с должности заведующего складами, учитывая отсутствие замены и передачу ТМЦ?
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Важно знать - какие условия оплаты труда должны быть указаны в гражданско-трудовом договоре?
Возможно ли привлечь заказчика к уголовной ответственности по ГПД за мошенничество или покушение?
