Такой вопрос. Мне вручили уведомление о сокращении, с 1 февраля я заканчиваю работу. Перед новогодними праздниками, меня предупредили, что бы я на неделю с 11 по 17 января писала отпуск или за свой счет. Я отказалась. Отдел кадров сам составил приказ, в котором я не расписывалась, и насильно выгоняют в очередной отпуск без моего согласия. На работу я устроилась 16 января 2006 и на сегодняшний день (23 декабря 2015) у меня осталось неотгуленого отпуска 19 дней. Правомерны ли действия отдела кадров? Куда жаловаться, если их действия не правомерны?

Если Ваш отпуск по графику, то обязаны предупредить о начале за 2 недели. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Если нет, то обращайтесь в трудовую инспекцию. Отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя законодательством не предусмотрен.

Незаконное вынуждение в отпуск - что делать, если отдел кадров нарушает права сотрудника?

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Читать ответы (1)

Непредвиденное увольнение во время отпуска - как оспорить решение отдела кадров?

Нахожусь в ежегодном очередном отпуске, вызывают в отдел кадров объясняют, что я попала под сокращение и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию или переписать заявление на отпуск с последующим увольнением. До конца моего отпуска осталось 2 недели и увольняться я не собиралась. Что мне делать? Правомерны ли требования отдела кадров? Спасибо.

Читать ответы (1)

Районные кабинеты Областного диспансера отказались перейти в штат Ц.Р.Б - правомерные действия начальника?

С 1 го января 2015 года все районные кабинеты Областного диспансера были переведены в штат Ц.Р.Б нас об этом предупредили 25 декабря 2014 года. Переходить в штат Ц.Р.Б все сотрудники районного кабинета отказались. 31 го декабря 2014 года вместо увольнения по сокращению штатов отдел кадров сказала что нас вывели за штат до 25 февраля 2015 года мы должны написать заявление за свой счёт после 25 февраля 2015 года нас уволят по сокращению штатов. Правомерны ли действия начальника отдела кадров?

Читать ответы (1)

Отказ от компенсации неиспользованного отпуска после написания заявления

Я написала заявление по собственному желанию, отработала в полиции 15 лет, в январе 2018 года я была в отпуске 31 день, у меня еще осталось 14 дней не использованного отпуска. В отдел кадров мне сказали что мне не положена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия отдела кадров на какую статью можно сослаться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о праве на отпуск за 2013 год и его установленные сроки - мнение отдела кадров и рекомендация непосредственного начальника

Устроилась на работу 1 февраля 2013 г. Отпуск по решению отдела кадров предоставили только на 2 недели с 9 по 22 сентября 2013 г.. Оставшиеся две недели за 2013 г. непосредственный начальник предложил отгулять в январе 2014 г., но в отделе кадров отказали, ответив, что более за 2013 г. мне ничего не положено и теперь мне предоставят очередной оплачиваемый отпуск в июле 2014 (за 2014 год) сроком на 28 календарных дней. Правы ли сотрудники отдела кадров: имею ли я право на две недели отпуска за период 2013 года? И если имею - то в какие сроки могу их отгулять? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудника - вызов на работу и уведомление о сокращении штатов во время отпуска в МЧС

Я нахожусь в очередном отпуске, меня вызывают без приказа, об отзыве, расписаться в уведомлении о сокращении штатов. Подразделение МЧС. Могули я в период очередного отпуска не ознакамливаться с уведомлением о реорганизации подразделения и сокращения штатов? Ведь в 2016 году мне положен очередной отпуск.

Читать ответы (1)

Правомерность отпуска и возврат неисправно начисленных дней

В январе 2011 года перед декретом ушла в отпуск сначало, а потом в декрет, в декретном отпуске была 3 года, в феврале 2014 года вышла на работу сейчас грядет пора отпусков, начальник моего отдела сказала что я могу через пол года пойти в отпуск на две недели, но начальник отдела кадров сказала мне что в 2011 году мне не правильно насчитали отпуск на 12 дней больше и сейчас я должна 12 дней получается, что же мне идти в отпуск за свой счет правильно ли это по закону? Если нет что мне предъявить в отделе кадров? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сроки и длительность отпуска перед декретным отпуском - как рассчитать правильно

Сколько мне положено отпуска перед отпуском по беременности и родам? Если в декрет 20 апреля 2015. Устроилась на работу 28 декабря 2013. первый отпуск отгуляла в июне 2014 две недели и в сентябре 2014 две недели. В отделе кадров говорят 5 дней положено отпускных.

Читать ответы (1)

Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?

Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?

Читать ответы (1)

Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов

Работодатель предупредил за два месяца о сокращении штатов. Последний день работы 31 января 2011 года. Но сегодня начальник нашего отдела сообщил, что директор еще думает сокращать ли нас или нет. в связи с этим следующие вопросы: 1. Имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение? Если да в какой форме это должно быть сделано: приказ. Уведомление или еще как-то? 2. Обязана ли я в случае отмены сокращения штата продолжать работать или имею право настаивать на увольнении меня по сокращению? 3. Могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением (я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению)? 4. У меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше. 5. В карточке Т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года. Я не ходила в отпуск, а кадровик заявила, что такого не может быть, что предыдущий кадровик просто не проставила даты отпуска. Как мне разобраться в этой ситуации (кадровик сказала, что приказы по отпускам хранятся 5 лет и они уже уничтожены) . С уважением, Елена Сокращение штатов.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное вынуждение в отпуск - что делать, если отдел кадров нарушает права сотрудника?

Долгопрудный - онлайн услуги юристов