Определение законности графика работы и возможные пути воздействия на руководство

Работаем по графику, не нормированный рабочий день плюс работа в выходные по 4 часа. Отгул предоставляют через 9 рабочих дней. В итоге переработка которая не оплачивается и один день отгула за отработанные 8 часов в выходные. Имею я право ещё на один отгул и могу ли я требовать предоставления отгула за переработку в предыдущем месяце.

Я работаю в пожарной охране, работа по сменам, сутки через трое, в последнее время нас отправляю добровольно-принудительно в отгулы, администрация объясняет это так-что у нас много часов переработки и не хотят переработку оплачивать, но при таком графике работы в любом случае будет переработка. Права ли администрация? Спасибо!

Я работаю по 12-чаоволму графику 2 дня через два. За 2-й квартал переработка составила 72 часа. Оплачена она была. Я попросил в отгулы за ранее отработанное время. Мне предоставили их (48 часов). А зарплату я получил, как если бы взял эти дни за свой счет. Законно ли это? Как должны оформлятся отгула за переработку?

Работа у меня по сменам 12 часов. В Январе месяце получается большая переработка по часам работадатель оплачивать переработку не имеет желания, только предоставляет отгулы заранее в этом же месяце простовляет в графике рабочего месяца отгулы авансом. Так допускается делать?

Работаю пожарным. График работы - сутки на трое. Накапливается переработка (7-8 суток), которая не оплачивается, давались отгулы. Теперь нам сказали, что вместо 7-8 отгулов за переработку будут даваться всего 2 отгула в год. Правомерно ли это?

Работаю в пожарной части ГУФСИН. график работы сутки через трое, нам стали закрывать в табеле по 20 часов, вследствии этого у нас стала недоработка. Сначала года была переработка (отгулы), сейчас эту переработку перекрывают недоработку, отгулы не дают. Законно ли это, и куда можно обратится и как, на какие статьи ТК сослаться. Спасибо.

Скажите пожалуйста, мой знакомый работает сторожем в Учреждении, график работы сутки через двое, он является донором. После очередного ежегодного отпуска он берет отгулы (предоставляет работодателю справки о сдачи крови). Но отгулы предоставляют по графику работы, т.е. через два дня, например за 15 отгулов он будет отгуливать не 15 дней, а почему-то почти 2 месяца? Почему такой расчет, почему ему не дают эти дни подряд? А отгуливает он как по графику работы (сутки через двое, т.е. отгул выпадает если бы он работал)? Спасибо.

Я работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.

По просьбе работников введён график работы сторожей два через два. Ночным платим почасовую, а дневным даём отгулы по обоюдному согласию. Как оформить приказ, надо ли предварительный график составлять и что делать, если переработка составила 29 часов, т.е. два полных дня отгула, а оставшиеся пять часов? Делать накопительным или как?

Работаю в смену по графику, на конец года переработка составила 130 часов. Работадатель не оплатил переработку и не предоставляет отгулы ссылаясь на то что в течении года мне уже было оплачено 120 часов и эти 130 часов сгорают. Что можете посоветовать?