Невозможность переноса отпуска из-за совпадения с сессией - что делать?
Я работаю в больнице. Учусь в университете, и под конец сессии мне сказали в какие сроки будет проходить следующая сессия. Так сложилось что сессия совпадает с отпуском на работе. Когда я обратилась в отдел кадров что бы перенести отпуск, мне сказали что это невозможно, т.к.главный врач больницы уже подписал приказ касаемо отпусков. Как мне разобраться в этой ситуации?
В данном случае, если отпуск согласно графика отпусков, то увы перенос отпуска только по согласованию с работодателем.
"
СпроситьУ меня сессия (заочно) выпадает на ежегодный оплачиваемый отпуск. В отделе кадров мне сказали, что отпуск перенести нельзя т.к. график отпусков уже утвержден и учиться мне придется во время отпуска и что сессия не будет оплачена. Что можно сделать, чтобы оплатили и сессию, и отпуск?
Ваш Отдел кадров не прав. Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Ст.173 ТК РФ обязывает работодателя предоставить Вам учебный отпуск. В связи с чем работодатель обязан, по Вашему письменному заявлению и при предоставлении соответствующих документов, перенести Вам начало ежегодного оплачиваемого отпуска.
Спросить
Студент медицинского университета борется за оплату преддипломной сессии после отказа главного врача
Я учусь в мед. университете, работаю по профессии в больнице, у меня преддипломная сессия, главный врач отказывается оплачивать сессию, приказал взять отпуск без сохранения заработной платы. Могу ли я добиться среднемесячной оплаты?
Передайте заявление и справку-вызов секретарю главврача под расписку на копии заявления и справки вызова. И уходите на сессию.
Потом так же сдайте справку-подтверждение.
Пригрозите главврачу трудовой инспекцией и судом.
Спросить
Уважаемая Оля, г.Уфа !
Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы Работодатель ОБЯЗАН предоставить своему сотруднику четыре месяца.
Для того чтобы получить положенный отпуск, необходимо принести Работодателю Справку-вызов из вуза, лучше это сделать за 14 дней до начала отпуска.
Согласно ст.173 ТК РФ, на время освобождения от работы студентам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но НЕ меньше минимального размера оплаты труда.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 01.03.2013г
20:16 моск.
СпроситьВ конце мая мне выходить в декретный отпуск. Я знаю, что перед ним могу взять очередной отпуск, но перед декретным отпуском у меня будет сессия, которую мне оплачивают. Могу ли я до сессии взять очередной отпуск, после окончания очередного отпуска уйти на сессию, а после сессии выйти в декрет?
Можете, если работодатель предоставит Вам эту возможность. Как с очередностью трудового отпуска обстоит, вот из этого и нужно исходить.
СпроситьДобрый день! Ситуация такая, работаю у ИП продавцом, штат 6 человек, при приеме на работу оговаривалось, что я учусь на заочном отделении и мне нужны будут сессионные отпуска, приняли без проблем, на сессию уходила как за свой отпуск, в данный момент сессия с отпуском не совпадает, и коллеги не хотят перерабатывать, так как с моим уходом человека не хватает, могут ли мне отказать в сессии или пригрозить увольнением? В договоре прописано, что условия по ТК РФ.
Здравствуйте.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173]
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Спросить
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочно-и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Согласно ст.174 ТК РФ Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Т.е. отпускать работника на учебу - это обязанность работодателя только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Если же не имеет, то такая возможность устанавливается трудовым договором.
СпроситьСкоро у меня отпуск на работе. В середине отпуска у меня сессия в техникуме (я учусь по специальности, по которой работаю после ПТУ). В техникуме мне дали справку-вызов о сессии. Вопрос: Продлится ли мой основной отпуск после сессии? Оплатят ли мне сессию, если я в это время нахожусь в отпуске.
Нет не продлевается.
ТК РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Здесь ваш случай не предусмотрен.
Постарайтесь заранее перенести основной отпуск или присоединить к учебному.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Удачи.
СпроситьПомогите разобраться а то кто что говорит.
Я написал заявление на ученический итпуск с 21.11.17 по 11.12.17 и попал в больницу 17.11.2017 и скорей всего выписаться к сессии не успею сказали числа до 02.12.17 не выпишут.
С работы сразу позвонили и сказали что заявление на сессию оформлять и оплачивать не будут, так как я на больничном.
Вопрос: правомерно ли это, на сколько я слышал они больничный не должны оплачивать в дни сессии а время сессии /ученический отпуск /должны оформить и оплатить в полном обьеме.
Как должна оплачиваться сессия если нахожусь на больничном и больничный накладывается на сессию.
PS сказали если больничный во время сессии закроешь то сессию остаток дней оформлять уже не будут, работайте или пошите без содержания.
Вечер добрый! Правильно вам сказали, за один и тот же период вы не можете получить и отпускные и больничные, а за период с 03.12. по 11.12.17 г. должны оплатить как положено.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Да я это я и пытаюсь обьяснить, они отказываются после больничного сессию оформлять, говорят вам надо берите безсодержания з.п, аргументируют тем что за учебный отпуск не могут сразу перевести деньги а обязаны за три дня до сессии произвести выплаты.
Я могу новую справку взять с меньшим количеством дней или они старый вызов могут меньше количество дней оплатить.
Вообще что они должны сделать в этой ситуации, как правильно сделать, или как они хотят вообще не отпустить меня в ученический отпуск.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно вам надо брать новую справку-вызов с новым сроком.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте. С работодателем (конкретно начальник) сложилась следующая ситуация. С 29 января 2018 года у меня начинается сессия (первое высшее образование, сессия оплачиваемая), я сообщил об этом руководству (как порядочный работник). Месяц назад мы записывались на отпуска на 2018 год и я записался на июнь/июль. Мой непосредственный начальник, располагая сведениями о моей сессии, преднамеренно определил мне отпуск с 1 февраля, что бы на сессию я пошёл в отпуске, а на следующую не ходил вообще под угрозой увольнения или понижения в должности. Очередной отпуск закончится после окончания сессии, сессия, соответственно, начнётся раньше.
Как должен решаться подобный вопрос? Переносится ли основной отпуск, если отпуска совпадают? Оплачиваются ли оба отпуска, если они совпадают? Могу ли я на законных основаниях перенести очередной отпуск на работе по своему желанию на другой любой месяц, если он уже определён по графику?
Благодарю за консультацию.
При получении образования соответствующей ступени впервые согласно ст.173, 174 и 177 Трудового кодекса РФ по заочной или очно-заочной форме обучения работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий Евгеньевич!
При наличии справки-вызовы на сессию, Вам предоставляется учебный отпуск, а очередной отпуск может представляться вслед за сессией.
И на вторую сессию у Вас также есть право на учебный отпуск, согласно ТК РФ.
СпроситьМне сегодня дали справку-вызов на сессию. Сессия начинается 22.09. В отделе кадров отказываются оформлять отпуск, мотивируя тем, что за три дня до сессии должны были оплатить её. Теперь не оформляют, сказали, работать. Это правомерно?
Есть ли закон регулирующий сроки выставления оценок за сессию в университете? Сессия у меня заключается в том что я отправляю рефераты в головной вуз, а они оценки выставляют в электронную зачетку когда уже следующая сессия начинается. При этом сразу после окончании сессии нужно платить за обучение в следующем семестре.
Сроки проведения экзаменов (экзаменационная сессия) и перечень сдаваемых экзаменов по учебным дисциплинам определяются графиком учебного процесса университета и рабочим учебным планом по соответствующему направлению подготовки или специальности, и прописываются в расписании экзаменационной сессии.
В каждом ВУЗе имеется регламент проведения экзаменов и зачетов, утверждаемый ректором Вуза на основании ФЗ "Об образовании".
СпроситьПолучаю первое высшее образование. Последняя сессия (экзамены+диплом) совпадает с отпуском. Должны ли меня отпустить на сессию, оплатив её, соответственно продлив отпуск или нет? На работе говорят, что последняя сессия не оплачивается.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Спросить
