Восстановление главного бухгалтера после его сокращения - выплаты и возможность обращения в суд
Мой вопрос-должность главного бухгалтера сократили, а задним числом ввели зам директора по финансам и взяли другого человека, какие выплаты положены гл.буху и возможно ли восстановление через суд? спасибо.
Возможно. В течение 1 месяца со дня увольнения придется обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Если будет установлено совпадение должностных обязанностей главного бухгалтера и замдиректора по финансам - сокращение будет признано незаконным. Рекомендую все-таки побыстрее обратиться к адвокату, самостоятельно Вы вряд ли справитесь.
Спросить
Я ушла в декрет с должности главного бухгалтера, затем бухгалтерию централизовали, штатные единицы сократили, но ввели должность экономиста. Имею ли я право выйти на эту должность (сейчас ее занимает второй бухгалтер, который находился на должности главного бухгалтера на время моего декрета, в штате было 2 единицы - главный бухгалтер и бухгалтер-кассир).
Уважаемая Ольга г. Москва !
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).
Таким образом:
- Работодатель ОБЯЗАН обеспечить вам работу на прежней должности.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 08.06.2015г
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьПрошу ответить на мой вопрос, если сократили должность, а через три дня приняли на эту же должность другого человека, могу я подать в суд на востановление и через какое время?
В течение трёх месяцев с момента, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права (с момента, когда узнали о том, что на эту же должность приняли другого человека).
СпроситьСократили должность зам. директора по АХР и ввели должность завхоза, потом восстановили прежнюю должность зам директора по АХР, но взяли другую. Имею ли я право на восстановление на прежнюю должность?
Мою должность сократили, соответственно и меня. Менее чем через четыре месяца должность восстановили, и взяли другого человека. Могу ли я подать иск в суд о восстановлении?
Наталья, вопрос Ваш сложный, дело в том, что увольнение можно оспорить в месячный срок со дня увольнения. В Вашем случае прошло четыре месяца. Однако, с учётом обстоятельств, полагаю, что можно вести речь о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд. Обращайтесь.
СпроситьВо время моей работы в компании в должности исполнительного директора должность сократили и меня вместе с ней. Спустя год и два месяца после сокращения должность ввели вновь и взяли на нее человека. Я все это время оставался без работы. Могу ли я в судебном порядке требовать восстановления в должности.
Нет. Это право администрации кого принять на работу на вновь образованную должность.
СпроситьЯ исполняю обязанности по вакантной должности главного бухгалтера. Какая доплата мне положена? Мне назначили в разнице в окладе. Законно это если должность вакантна. И как мне остаться на должности главного бухгалтера дальше, т.к. мою должность (начальник финансового отдела) сократили. А я еще и одинокая мама. Спасибо.
Исполнять обязанности по вакантной должности нельзя. Можно совмещать либо временный или постоянный перевод. А размеры доплат должны быть установлены локальными нормативными актами.
СпроситьЯ являюсь главным бухгалтером страховой компании. Но при этом моя должность прописана как главный бухгалтер - директор департамента бухгалтерской и статистической отчетности. Ссылаясь на такую формулировку, работодатель считает, что он может сократить данную должность. Моя позиция, что сократить должность директора департамента работодатель может, но сократить меня как главного бухгалтера - нет. Так как Законом об организации страхового дела четко определены квалификационные требования к главному бухгалтеру, то это свидетельствует, что должность главного бухгалтера в страховой компании должна быть, и сокращая директора департамента меня должны оставить на позиции главный бухгалтер. При этом я также знаю, что на должность главного бухгалтера руководство хочет поставить другого сотрудника. Кто - я или работодатель - прав в описанной ситуации?
У каждого своя правда. Он сокращает должность, и вводит вместо нее новую. Все нормально. Сокращает Вас, но нарушает Ваши права при этом. Ненормально. В случае сокращения обращайтесь в суд.
Спросить
Сокращение должности - право работодателя. Но если взамен в штатное расписание вводится должность с иным наименованием, но тем же функционалом - сокращения фактически не было, произошло изменение наименования должности. Исход дела во многом будет зависеть от того, сможет ли работодатель правильно оформить документы и провести без нарушений процедуру сокращения.
СпроситьТакая проблема, директор решил уволить главбуха (просто не нравится как человек). У нас бюджетная организация-70 человек., бухгалтерия из трех человек - гл.бух, кассир и бух. по зарплате. Планируют сократить должности гл.буха и бухгалтера, а кассира перевести во вновь создаваемый фин. отдел. И бухгалтера назначить зам. директора по финансам. Вопрос законно ли это? По идее мы же должны сначала предложить должность зам. директора главбуху?
Ирина, из Вашего вопроса не совсем понятно есть ли на сегодняшний день должность зама по финансам, вакантна ли она. Организационные изменения вполне законны и допустимы, вопрос в том насколько правильно их осуществление, соблюдена ли процедура сокращения, включая предложение вакансий сокращаемому сотруднику.
Для полноценного ответа Вам в вопросе слишком мало информации, здесь некоторые нюансы могут иметь очень большое значение.
Спросить
Нет должность планируют ввести , создать новый отдел, и бухгалтера сделать зам.директора - а главбуха уволить.
СпроситьВ таком случае нужно смотреть кто подпадает под сокращение - бухгалтер, или главбух. ТК РФ определяет, что преимущества на оставление на работе, при сокращении имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьМою должность на госслужбе сократили. Расторгли контракт.
Через полгода вновь ввели. Взяли другого.
Правомерно ли это?
Обычно так маскируют мнимое сокращение. Если есть желание, можете попробовать восстановиться. Но шансов немного.
СпроситьУволен по сокращению штатов в 2014 году в декабре. Через год узнаю что мою должность опять восстановили и приняли другого человека. Могу ли я через прокуратуру или суд восстановиться в должности сейчас, т.к. меня предприятие не уведомило о восстановлении моей должности главного энергетика?
Доброго времени, Нина Павловна)
Не вижу перспективы....
1. Индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе рассматриваются в течение 1 мес., когда Вам стало известно о нарушении права (ст. 392 ТК РФ).
2. Изменять штатную структуру о в организации /сокращать и вводить должности/ - право работодателя (ст. 22 ТК РФ).
3. Законом не предусмотрена ситуация, при которой уволенный работник должен оповещаться, уже будучи уволенным, о наличии вакантных должностей, в том числе и ранее сокращенных.
Жаловаться в суд и написать прокурору можно, но эффект весьма неопределенный, шанс минимален.
Удачи Вам)
Спросить
