Проблемы с выплатой пособия по уходу за ребенком - Как действовать и куда обратиться

Мною была подана жалоба в прокуратуру о незаконном увольнении в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании протеста прокуратуры, работодатель издал приказ об отмене приказа об моем увольнении, выплаты пособия по уходу за ребенком мне возобновлены. В связи с чем работодатель просит повторно выслать перечень документов для оформления отпуска по уходу. Правомерно ли это, ведь мною ранее были поданы все необходимые документы, до увольнения мне начислялось пособие по уходу? Также, при увольнении мне была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли требования Работодателя на удержание данной суммы из пособия по уходу за ребенком, либо возместить данную сумму лично. ?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 10 месяцев. Мне позвонили и сообщили, что в следующем месяце увольняют меня в связи с ликвидацией предприятия, пригласили забрать трудовую книжку и уведомление. Могу ли я сохранить свое ежемесячное пособие по уходу за ребенком в том же размере, в каком получаю сейчас (13 тыс)? Звонила в ФСС, мне сказали что я должна явиться туда сразу после увольнения и сама их уведомить. Сказали так же что после увольнения мне фсс пособие платить не будет, поскольку он платит только работающим, а я буду безработной. Что я должна обращаться в соц. защиту, где мне и начисляет размер пособия уже как безработной. Мой вопрос: после получения трудовой книжки с записью об увольнении куда я должна обращаться для дальнейшего получения пособия по уходу за ребенком? Какие документы мне следует за просить у работодателя при увольнении для того чтобы себя обезопасить? Сохранится ли пособие в том же размере или буду получать от соц. защиты как безработная? И положено ли мне выходное пособие при увольнении? От коллег, уже уволенных с моего предприятия, знаю, что им просто вручают уведомление об увольнении и Трудовую книжку. Какие документы нужно запросить мне, чтобы получить все что положено? Заранее благодарю.

30 мая 2019 г. предприятие 1 (муп) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (муп). В трудовой книжке главного бухгалтера руководитель Предприятия 1 внес запись уволена в связи с переводом в Предприятие 2. 01 июня 2019 г. в предприятие 2 внесли запись принята бухгалтером, и издали приказ о принятии ее на 3 месяца (по срочному трудовому договору). Сейчас главный бухгалтер хочет внести запись о недействительности записи в трудовой книжке сделанной руководителем Предприятии 1 запись уволена в связи с переводом на запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Тем самым хочет получит 2-х месячное выходное пособие. И предприятие 2 хочет аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером, тем самым выплать ей выходных пособия. Она работала на Предприятии два месяца и получала з/п. Может ли предприятие 2 аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером и сделать перерасчет з/п включая выходное пособие Прошло два месяца можно ли внести запись в трудовую книжку, что считать эту запись недействительной.

Предприятие признано банкротом в ноябре 2011 г. Увольнение в июле 2012 в связи с ликвидацией предприятия. Выплаты: выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по нетрудоустройству в течении 3-х месяцев - не были произведены работодателем. Куда обратиться за получением выплат?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мой работодатель находится на стадии банкротства. До начала процедуры банкротства предприятие не заплатило мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет за 2 месяца (январь-февраль 2015 г). Я подавала иск в суд на выплату пособия, компенсацию задержки выплаты и компенсацию морального вреда. Судом мой иск удовлетворен. Копию решения я отправила внешнему управляющему. На данный момент моему работодателю Фонд соц. страхования выплатил некую сумму на возмещение затрат по пособиям, которые уже когда-то были выплачены предприятием декретницам (за 2014 год). На данном основании арбитражный управляющий собирается выплатить задолженность по пособиям, но не всю, а частично, т.к. по его утверждению суммы, выплаченной ФСС не хватит на всех декретниц предприятия. Причем выплатить частичную сумму он собирается после подписания мной приказа на увольнение (об увольнении они меня уведомили в августе 2015 г). Оставшуюся часть пособия и все причитающиеся компенсации, по словам внешнего управляющего, он выплатит, когда продадут имущество предприятия, а это если и произойдет, то после моего увольнения. Вопросы: 1. Правомерны ли действия управляющего, может ли он уволить при частичном погашении задолженности по пособиям? 2. Если я уволюсь, что мне нужно предпринять, чтобы претендовать на выплату оставшейся части пособия, компенсации неиспользованного отпуска, а также получения выходного пособия? Подавать в суд или прокуратуру? Что будет быстрее и эффективнее? 3. Будет ли иметь действие решения суда, которое я уже получила, после моего увольнения?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В отношении предприятия арбитражным судом введена процедура банкротства. Конкурсный управляющий направил уведомление за 2 месяца об увольнении. Через 2 месяца прислал приказ об увольнении ч 1 ст 81 тк рф. Но ликвидации предприятия ещё нет, суд продлил на 6 месяцев. Законно ли моё увольнение? Пособие по уходу выплатил фонд соц. страха до даты, указанной в приказе (конкурсн. Упр. им направлял). Если увольнение законно, то далее пособие будет выплачивать органы соц. защиты, но не знаю в какой сумме: которая была или нет? Если увольнение не законно, то как об этом уведомить конкурсного упр. и далее получать пособие от фонда соц. страха? В ознакомлении приказа подпись не ставила, записи в трудовой книжке нет.

Предприятие ликвидировано, я нахожусь по уходу за ребенком до 1,5 лет. Запись в трудовой сделана уволена по ликвидации, выходное пособие отказались выплачивать, даже не сообщили о ликвидации, подала в суд на выходное пособие, а из налоговой сообщили, что предприятие не ликвидировано, и что что мне отказано в выходном пособии, судья ничего сделать не может, как быть?

Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию, переводом к другому работодателю, если в отношении муниципального предприятия, на котором работает работник, собственником вынесено решение о ликвидации. Как в таком случае быть со сроками увольнения, компенсационными выплатами? Или же после вынесения постановления о ликвидации МУП, запись в трудовой об увольнении работника можно сделать только с основанием - ликвидация. Обязянн ли работодатель в случае ликвидации предприятия отпустить работника по его заявлению раньше 2 месяцев (прпедупреждение об увольнении в связи с ликвидацией), какая будет запись в трудовой книжке, размер компенсационных выплат: компенсация за отпуск, выходное пособие?

С 5.11.2014 вышла на больничный по беременности и родам (больничный лист по 24.03.2015). 27.02.2015 я пришла на работу, чтобы отдать второй больничный лист, который мне выдали в роддоме в связи с тяжелыми родами (больничный лист с 25.03.2015 по 09.04.2015). Но мне сообщили, что юр.лицо, где я была трудоустроена, ликвидировано, в связи с чем я уволена. Мне выдали трудовую книжку, дата увольнения в ней стоит 25.03.2015. Также мне выдали копии документов о ликвидации ИП, судя по документам - ИП ликвидировано 25.12.2014. Выходное пособие мне выплачено не было. Никаких заявлений и документов я не подписывала, ни приказа об ознакомлении о ликвидации ИП, ни и о получении трудовой книжки, никаких. Куда мне следует обратиться с жалобой на работадателя и требованием о выплате выходного пособия - в трудовую инспекцию или в прокуратуру? Есть ли ограничения по срокам обращения в данные инстанции? За какой период работадатель должен выплатить выходное пособие - один, два или три месяца? Имею ли я право требовать какую то компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия? Законна ли запись об увольнении в моей трудовой книжке сделанная 25 м марта (спустя три месяца после ликвидации организации)?

Меня уволили 31 марта 2012 г по ликвидации предприятия. В апреле я узнаю, что беременна. В женской консультации мне дали справку для работодателя, что я беременна с февраля 2012 г. Декретный отпуск у меня наступил 30 сентября 2012 г, есть больничные листы из женск. Консультации и роддома. Родила 13 ноября 2012 г. После родов, начав оформлять пособия через соц. защиту, я узнала, что никакой ликвидации предприятия не было, т. е мое увольнение было незаконным. Письменно обратилась к работодателю с просьбой выплатить мне пособие по беременности и родам и предоставить справку о том, что я у них не получала единовременное пособие. Работодатель устно мне отказал. Теперь я не могу получить пособие по беременности и родам ни в соц. защите (т. к нет св-ва о ликвидации предприятия), ни у работодателя. Что мне делать? Могу ли я через суд признать мое увольнение незаконным (ведь срок 1 месяц давно истек) и получить у работодателя пособие по беременности и родам. Является ли веской причиной пропущенного срока то, что я только недавно узнала о том, что предприятие не ликвидировано (получила выписку ЕГРЮ в налоговой)?