Скажите пожалуйста законно ли это было и могу ли расчитывать на доплату за совмещение должностей?
Я работаю в компании, которая предоставляет транспортные услуги по перевозке грузов. Мы являемся сервисным предприятием крупнейшей компании ООО "Роснефть сервис". Моя специальность - старший механик автоколонны". Система оплаты труда - окладная. Летом, начальник автоколонны ушёл в оплачиваемый отпуск, соответственно я остался как и.о. начальника автоколонны, с совмещением функции ср. механика автоколонны. Оклад ст. механика составляет 10000 рублей, начальника а/колонны 12000 рублей. Отработав за начальника целый месяц, в своей расчётки я увидел только оклад начальника а/колонны, а за совмещение должностей ничего нет. Скажите пожалуйста законно ли это было и могу ли расчитывать на доплату за совмещение должностей?
Здравствуйте, Святослав. Смотря как было оформлено. Если как Ваш перевод на другую работу на время отсутствия основного работника, то зарплата начислена правильно. Если Вы продолжали выполнять работу по своей должности и совмещали по другой (начальника а/к.), то оплата труда производится по соглашению между Вами и работодателем (ст.60.2, 151 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация