Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Особенности выплат за интенсивность у работников детской поликлиники

24.12.2015, 11:34
• г. Москва

Работаю в детской поликлинике экономистом. Вопрос в следующем: может ли в трудовом договоре в части оплаты труда в разделе стимулирующие выплаты у разных экономистов стоять выплата за интенсивность быть разной. У одних написано, что за отсутствие нареканий, своевременную и качественную работу, у других только за работу не входящую в должностные обязанности. При этом у каждого существуют должностные инструкции, которые все исполняют. В колдоговоре (положении об оплате труда) прописано, что выплаты за интенсивность выплачиваются при отсутствии нареканий, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена!

Могу предположить, что никакого зла Ваш работодатель не желал. Может быть просто бланки трудовых договоров по этой должности были разные и составлялись в разное время, поэтому такое отличие имеет место.

Согласно действующему законодательству, предъявляемые требования, права и обязанности работников одинаковых должностей в одной организации должны быть равными.

При этом должностная инструкция - это разъясняющий документ, содержащий более широкий объем положений, чем трудовой договор.

Просто обратитесь в отдел кадров - думаю, там спокойно Вам объяснят причину такого несоответствия. Можно попросить заключить дополнительное соглашение с тем работником, с которым трудовой договор был заключен раньше, чтобы уравнять его в правах с работником, принятым на работу позже.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Деня Кириловский
30.03.2021, 12:20

Нарушения выплаты премии в соответствии с коллективным договором - к кому обратиться?

Не выплата премии. Согласно коллективному договору выплата премии у нас выплачивается по 3 пунктам:-Выполнение производственного плана (50%)-Соблюдение Охраны труда (25%)-Своевременное выполнение должностных обязанностей (25%) На протяжении месяца, не нарушая охрану труда и без замечаний и притензий к должностным обязаностям не произвели премиальную оплату за труд, выполняя своевременно свои должностные обязанности я поинтересовался у руководителя в чем причина, руководитель ответил что может лишить меня премии на своё усмотрение. Актов о нарушениях и служебных записок о притензиях к работам не было. К кому в этом случае обратится? В профсоюз или прокуратуру?
Читать ответы (8)
Наталья
16.06.2015, 11:24

Необходимо ли прописывать стимулирующую выплату по каждому сотруднику в Положении об оплате труда?

Надо ли прописывать в Положении об оплате труда стимулирующую выплату по каждому сотруднику отдельно? Условия выплаты прописаны в трудовом договоре каждого сотрудника, а в Положении об оплате труда общие условия выплат. В моем трудовом договоре прописана стимулирующая выплата, но руководство не выплачивает ее, ссылаясь на то, что выплата руководителю не прописана в Положении об оплате труда. Но раз она прописана в моем трудовом договоре ее обязаны выплачивать, так ведь? С уважением Наталья.
Читать ответы (1)
Елена
02.08.2019, 00:27

Возможно ли получить материальную помощь при предоставлении отпуска после 6 месяцев работы

В моем трудовом договоре в разделе оплата труда написано-стимулирующие выплаты: ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость в размере %, ежемесячное денежное поощрение в размере () окладов, выслуга лет в размере %, единовременая выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере () должностных окладов и материальная помощь в размере () должностного оклада. Имею ли я право на материальную помощь при предоставлении отпуска по истечении 6 месяцев работы, когда в положении об оплате труда написано, что данная выплата предоставляется при отработке один год в учреждении.
Читать ответы (6)
Кри
03.08.2019, 12:40

Нарушение прав работника - отсутствие трудового договора и неуплата стимулирующих выплат

Госорганизация не заключила трудовой договор. Есть запись о работе в трудовой, официально выплачивалась зарплата. Нет ничего, что должно быть в трудовом договоре, ни критериев оценки работы, ни должностной инструкции, ни трудовой функции. Из 8-ми отработанных месяцев в марте не выплатили часть зарплаты (часть стимулирующих выплат), в мае, при расчете перед увольнением - вообще не выплатили стимулирующие в полном объёме. Взысканий нет (во всяком случае, официально не знакомили). Другим работникам стимулы выплатили. В Положении об оплате труда стимулирующие фигурируют как часть зарплатных выплат. Чем обосновать требования о выплате стимулирующих, за март и май?
Читать ответы (1)
Ольга
13.04.2015, 12:29

Выплаты при увольнении - обязан ли работодатель их производить, учитывая их важность, качество и интенсивность?

Обязан ли работодатель заплатить стимулирующие выплаты при увольнении сотрудника, предусмотренные в трудовом договоре и закрепленные в положении об оплате труда в учреждении (это в связи с новой системой оплаты труда бюджетников). Выплаты: важность, качество, интенсивность.
Читать ответы (1)
Анна
07.12.2014, 20:53

Не выплачивают деньги за временное исполнение обязанностей начальника - законно ли это?

Являюсь сотрудником УФСИН, в должностных указано, что на время отсутствия начальника исполняю ее обязанности, начальник с января 2014 года на больничном, меня отдали приказом на временное исполнение обязанностей начальника отдела, без освобождения от своих обязанностей. Не платят за это ничего, ссылаясь на должностные инструкции. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Михаил
13.02.2021, 09:13

О противоречии мнений по должностным обязанностям в трудовом договоре - разъяснения ст. 57 ТК РФ.

Я не могу толком разобраться в вопросе о должностных обязанностях. Почему одни считают, что должностные обязанности могут быть отдельно от трудового договора, а другие считают, что все должностные обязанности должны быть конкретно прописаны в трудовом договоре, ссылаясь на ст. 57 ТК РФ? спасибо!
Читать ответы (2)