Как остаться на работе и пойти в декрет - влияние беременности на трудовой договор

24.12.2015, 17:25

• г. Брянск

Моя дочь работает по срочному договору до 15 апреля. В данный момент у нее беременность 1 месяц. Вопрос как ей остаться на работе и пойти в декрет. Могут ли ее уволить по договору. И могут ли ее оставить в связи сбеременностью. Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титов А.В. 4.7

24.12.2015, 12:40,

г. Барыш

Ей необходимо представить справку от врача о беременности. Обязаны продлить срочный трудовой договор до окончания больничного по беременности и родам.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

24.12.2015, 17:28,

г. Вологда

ТК РФ ст.261

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как остаться на работе и пойти в декрет - влияние беременности на трудовой договор

Брянск - онлайн услуги юристов