Вопросы о дате увольнения, пособиях по беременности и родам и по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре на декретном месте

Здравствуйте.

Последним уволят

1. Накануне первого рабочего дня основной сотрудницы.

2. Если на момент ухода в отпуск вы будете безработной, то нет.

3. Да, до 1,5 лет в минимальном размере в ЦСЗН.

Добрый день! Если сотрудник выходит до Вашего декрета, то по заявлению обязаны продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам и соответственно его оплатить. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соц. защите.

статья 261 Трудового Кодекса РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.