Работадатель хочет нам изменить условия оплаты труда, т.е.у нас сейчас оклад, а он хочет сделать нам по часовую тарифную ставку.

С наступившим Вас Новым годом! У меня такой вопрос. Работадатель хочет нам изменить условия оплаты труда, т.е. у нас сейчас оклад, а он хочет сделать нам по часовую тарифную ставку. Ответьте пожайлуста прав работатдатель или нет и если прав то как эта процедура должна проходить, нас должны уведомить, может или нет уменьшиться наша заработная плата, и т.д. Спасибо.

Читать ответы (1)

Выбор оплаты труда для сменного работника - оклад или тарифная ставка и их условия в трудовом договоре.

Если сотрудник работает по сменам, что записывать в трудовом договоре в условиях оплаты труда: оклад или тарифную ставку? Если тарифную ставку, то как?

Читать ответы (1)

Оплата дней медвахтового отдыха с часовой тарифной ставкой - как рассчитать?

Коллеги, подскажите пожалуйста, как оплачиваются дни медвахтового отдыха, если работникам установлена часовая тарифная ставка? Везде говорится об оплате в размере тарифной ставки или оклада. Часовую тарифную ставку умножать на 8 часов или на 11 часов (продолжительность смены-11 часов)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как перевести работников с почасовой на сдельную оплату труда - все вопросы и ответы.

Я, ИП у меня работники работают на условиях почасовой оплаты труда, сейчас хочу изменить условия трудового договора и перевести на сдельную оплату труда. 1. Каким договором это оформить, отдельным или как дополнение к первому договору? Стандартный этот договор или нет? 2. Уведомить в какие сроки я должна работников, что при этом мы должны подписать? 3. Если они не согласятся и другой работы у меня нет, они увольняются? Я какие выплаты или компенсации в этом случае должна им выплатить? 4. Если можно какие это статьи в ТК. Спасибо.

Читать ответы (2)

Какая должна быть доплата за работу сверх 36-ти часовой рабочей недели со сменной оплатой и премиальной системой?

Вопрос касается трудового права. Нам должны установить 36-ти часовую рабочую неделю. Это происходит всвязи с оценкой условий труда. Работодатель хочет чтоб мы продолжили работу по 40 часов в неделю и разрабатывает размер надбавок, пытаясь склонить нас к подписанию доп договора. Всё происходит сугубо добровольно. Вопрос лиш в том, какой должна быть доплата? Эти 4 часа должны расцениваться как сверхурочные или нет? Отмечу, что работа у нас сменная, оплата сдельно-премиальная.

Читать ответы (1)

Включение доплаты за вредные условия труда в тарифную ставку - законно или нет? (ссылка на нормативный акт)

В заключенном трудовом договоре в разделе оплата труда указаны: тарифная стака, премия, районный коэффициент, и доплата за вредные (опасные) условия труда (без конкретизации, т.е не указан процент или твердая сумма). Вместе с тем, работодатель утверждает, доплата за вредные условия труда уже включена в тарифную ставку, хотя она и без того маленькая! Законно ли включение доплаты за вредные условия труда в тарифную ставку или нет? По возможности со ссылкой на нормативный акт! Спасибо большое!

Читать ответы (1)

Эти меры приведут к ухудшению положения работников, что запрещено Законом.

Работодатель намеревается в одностороннем порядке изменить условия оплаты труда, значительно сократив тарифную ставку, о чем предупредил работников за два месяца. Эти меры приведут к ухудшению положения работников, что запрещено Законом.

Читать ответы (1)

Вопрос о минимальной оплате труда и окладе на ставку - что правильнее?

Скажите, пожалуйста, должны ли догонять до минимальной оплаты труда ставку. Я работаю на полторы в детском саду музыкальным руководителем. Оклад на ставку 8560, а на полторы ставки 12900. Я думаю, что должен оклад на ставку быть не ниже минимальной оплаты труда, а все остальное сверху доплата. Или я не права? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оформление условий оплаты труда по бесрочному договору и возможность изменения трудового договора - вопросы и сомнения

По бесрочному трудовому договору оклад составляет в месяц 3576 45 коп доплата за вредные условия труда 12 проц от тарифной ставки (оклада)429 р 17 к совмещения 33% от тарифной стафки иот доплат за вредные условия труда 1321 85 прочие 609 р районый кофицент 40% от оклада 2374 89 надбавка заработу врайонах крайнего севера приравненым к ним местностям южных районах бурятия чита дальний восток иркутская и читинская область 30% вопрос правильно ли оформлины условия оплаты труда если помимо я по характеристики условий труда приписан к ремонтно механическому цеху а обслуживаем завод полностью тоесть ходим в другие цеха ккакдолжно оплачиваться и уменя есть северная надбавка 50% а плотят 30% и если в цехе половино сидят на сделки а я на окладе правильноли это имогули я сделать доп соглашения на изменения трудового договора работодатель в праве отказать или нет ка зависит мрот от оклада как по законупонять не меньше прожиточного минимума плотить если оклад 3576 45 к.

Читать ответы (2)

Как правильно оплачивать сверхурочные работы - сверх оклада или включать в него?

У меня суммированный учет рабочего времени. Работы сверх выработки годового фонда времени должны оплачиваться в двойном размере. Эта оплата должна быть сверх оклада или частично включена в оклад? Мой работодатель считает, что одинарная оплата засчитывается окладом, и платит сверх оклада еще одну одинарную оплату. Прав ли он?

Читать ответы (10)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59