Проблемы с выплатой зарплаты и ремонтом автомобиля - мой опыт работы на известной фирме водителем грузового авто
Работаю на известной фирме водителем грузового авто ну как бывает авто требует замену некоторых деталей вот вобщм встал на ремонт и директор атп сказал езжай домой как проплатят запчасти сразу вызовут на роботу вот третий месяц проходит иногда звоню спрашиваю денег нет низнаю что ответить но втоже время ни зарплаты ни чего нет и как у всех семя трое дитей кармить то надо да и зароботная плата была не аклад а от километрожа.
это простой по вине работодателя, обращайтесь в суд, взыскивайте з/п за последние три месяца
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ устроился в фирму в сентябре месяце. Как мне объяснили, зарплата выплачивается 2 раза в месяц, одна часть на карту, вторая наличными. Часть наличными значительнее, чем на карту. До декабря месяца была переведена только заработная плата за сентябрь.2-го декабря я написал заявление директору о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.5-го декабря мне была переведена зарплата за октябрь. Сегодня встал вопрос о моем увольнении. Расчет на карту директор обещает перевести на следующий день после после подписания заявления. А про сумму наличными, по мере поступления денег в бюджет фирмы. Постарается до нового года. Как мне получить гарантии о выплате зарплаты?
Никак, вам остается надеяться лишь на порядочность работодателя. Кроме того, в случае невыплаты, взыскать в судебном порядке Вы можете лишь официальную заработную плату
СпроситьПрочитав Ваш вопрос, так и не понял, заключен ли был трудовой договор. Это и будет являться вашей гарантией о заработной плате. В случае просрочки платежей можете обращаться в суд и взыскивать все в полном объеме. Если же платили "черную" зарплату, то только жаловаться в разные органы, прокуратуру и т.п. Получить и доказать вашу зар.плату в этом случае будет крайне сложно.
СпроситьЧто мне предпринять, я работаю в строительной организации, оформлена официально, часть зарплаты белая, часть серая, задержка серой зарплаты составляет три месяца, белой-1 месяц, денег в фирме нет, счета арестованы, директор внятно ответить ни чего не может. Ирина.
Если серую зарплату доказать сможете, то обращайтесь в суд. В мертвой фирме нечего ловить.
СпроситьРаботаю ровно месяц, на руках имеется только типовой договор, спрашиваю работодателя когда будет зарплата, о не может толком ответить, а по закону когда должна выливается зарплата первая заработная плата?
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Я работал в одном ЧОПе 3.5 месяца, без выходных. За июнь и июля зарплату я получил с большим трудом. 16 сентября я вынужден был им сказать что: мне срочно приведите замену, они замену привезли, я попросил на дорогу у меня денег нету, или зарплату или на дорогу. Они мне сказали езжай домой: мы зарплату перечислим. Я вовремя работы работал все правила выполнял по инструкции, даже в поликлинике заведущий может подтвердить как я работал, я сейчас нахожусь дома, за август, за сентябрь я ни копейки не получил, звоню начальнику на счёт зарплаты он говорит звони зам генеральному, зам генеральный говорит звони бухгалтеру, а бухгалтер никогда на телефон не отвечает, потом зам генеральный говорит что: если денег нету можешь не приезжать. Я 15 октября я должен быть на дежурстве, Я вас прощу мне нужен ваш совет как мне поступить?
Здравствуйте!
Пишите жалобу в инспекцию труда. На работе пишите заявление на увольнение, если не хотите работать бесплатно. При грубом нарушении трудового законодательства со стороны работодателя Вас обязаны уволить с даты, указанной в Вашем заявлении. Только обязательно укажите в заявлении на то, что увольняетесь в связи с грубым нарушение работодателем норма трудового законодательства (задержка выплаты заработной платы на ___ месяцев/дней). Заявление регистрируйте, требуйте отметку на втором экземпляре.
Спроситьмне нужен ваш совет как мне поступить?Обращаться в суд на работодателя по его юр.адресу с заявлением о взыскании долга по зарплате.Спросить
Что делать в данной ситуации.
Я работал в фирме "Социальная инициатива" в течение 3 месяцев персональным водителем. Фирма обанкротилась, зарплату выдавать нечем, и я был вынужден уволиться. За фирмой остался долг по моей зарплате за 2 месяца. Все сроки оплаты вышли, денег ни я, ни остальные бывшие сотрудники не получили. Директор уволилась. Руководит остатками фирмы И.О.
Что мне сделать, чтобы получить причитающие мне деньги? Подскажите поэтапно.
Обращаетесь к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа
В заявлении о вынесении судебного приказа указываете:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;
3) наименование должника, его место жительства или место нахождения;
4) требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;
5) документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
6) перечень прилагаемых документов.
Полученный приказ можете предьявить сами для исполнения или попросить направить в службу судебных приставов для исполнения ими.
СпроситьЯ заключил трудовой договор в нём непрописанна заработная плата, работаю уже третий месяц зарплату не платят также третий месяц подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации, обращайся в прокуратуру? Тогда как я докажу сумму заработной платы?!
Если зарплата не указана, то и не платят. Зачем такой договор подписывали? У Вас было право потребовать указать зарплату. Сейчас, если в суд обратитесь, то взыщут с работодателя только в размере минимальной оплаты труда. Обращайтесь и в прокуратуру также. Только такие глупости не надо больше делать.
СпроситьЯ работаю в Чоп охранником вахтой в Москве, при устройстве на работу экземпляр трудового договора мне не отдали а в нём официальная зарплата 9000 руб. а на самом деле 45000 руб. Я собираюсь увольняться, директор зарплату не отдаёт,сказал денег нет, аж через месяц, езжай домой и жди. Как мне выбить зарплату за октябрь-46500 руб. и вообще стоит ли её ждать?
Добрый день! В данном случае Вам остается только надеется на своего работодателя, так как данная сумма не была прописана в трудовом договоре.
СпроситьОбратиться с иском в суд. В Москве не может быть зарплата 9 т.р., этот размер ее можно оспорить.
СпроситьСитуация такая бывший работник в период с 2011-2012 года работал водителем в фирме, оформлен не был, но зарплату получал каждый месяц, был выгнан за пьянку год назад. На данный момент фирма принадлежит другому человеку и этот работник написал в прокуратуру на фирму, что якобы ему не платили з.п.и отпускные. Что грозит директору фирмы? Что посоветуете делать?
Добрый день!
Если коротко и по существу, то ничего кроме нервотрепки директору не грозит. Фирма - другое дело.Но и тут все сложно В двух словах не напишешь, а время-деньги))
Не переживайте,Елена!
СпроситьДиректору ничего не будет. А вот у компании будут проблемы: штраф может быть большой.
Если будут возбуждать дело об АП, обращайтесь!
СпроситьСделан ремонт в ванной и туалете. Проходит время и приходит нижняя соседка и требует чтоб мы включились в полную замену стояка фановой трубы. Нам этого не надо так как при ремонте все осматривалось и определено как пригодное. Каких то плановых мероприятий не предвидится, деньги ещё раз платить после уже выполненного ремонта нет возможности да ещё и разбирать что сделано. Как вести себя в данном случае.
Если вам это не надо, то вы и не обязаны. Только учтите, что если труба потечет, то убытки могут быть взысканы с вас.
С уважением.
СпроситьПо дтп меня посчитали виновным. Теперь фирма требует восстановления авто. Так работал водителем в данной фирме
Насколько обоснованы требования фирмы.
Могу ли что-нибудь предпринять?
Здравствуйте. Фирма в порядке регресса требует от Вас причиненный ущерб. Требования фирмы обоснованы, можете предпринять в том случае, если докажете, что не ВЫ виновник авариии или же докажите, что Вас заставили вынудили выехать на неисправном авто или что-то в этом вроде. Если не Вы отвечаете за тех. состояние и выпуск авто.
СпроситьВо время составления схемы дтп инспектором дпс ко мне не было претензий.
Но бумагу получили что виноват.
Если моя вина признана страховая компания должна выплатить ущерб?
Спросить