Может ли работодатель уволить сотрудника в декретном отпуске без предупреждения?
Жена работала гос. интернате с ими заключили договор на три года, далее стали работать по договору. Жена родила и вышла в декрет, в это время договор закончился и все подписали новый. А ее никто не предупредил о заключении нового договора, просто уволили. Имеет ли работодатель уволить в декрете рабочего?
Если был заключен срочный трудовой договор, то уволить могут, но всё равно предупреждать обязаны за три дня.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
К рубрикамК оглавлениюК главе 13
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
-
Обращайтесь в суд и восстанавливайтесь на работе.
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Работая на предприятии по временному договору (на время декрета сотрудницы) я сама ушла в декрет. Просидев в декрете год меня уволили, по истечению срока договора (т.е. сотрудница вышла из декретного отпуска) 31.05.2015 г. Через месяц я узнала что беременна.5-6 недель. Могу ли я восстановиться на работу? Если да,то могут ли меня уволить по окончанию беременности?
Обращайтесь в суд. Если суд восстановить тогда, тогда вами срочный договор продлят до окончания беременности и после рождения ребенка уволят.(ст.261ткрф).
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске с октября 2012 года. В декабре 2011 года я устроилась работать в компанию бухгалтером по срочному договору на 1 год, но договор закончился 31.12.2011, далее со мной заключили дополнительное соглашение на 1 год (2012). Год закончился и мне предлагают уволиться 29.12.12, пункт 2 часть 1 статья 77 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право меня уволить в декрете и законно ли со мной заключали дополнительное соглашение? Спасибо.
Добрый день Уважаемая Наталья, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Спросить
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Так что, уволить Вас не имеют права.
СпроситьЗаключила ученический договор с работодателем ушла в декрет, хотя в договоре прописано что в случае ухода в декрет срок договора увеличивается и Работодатель расторгает со мной ученический договор.
Здравствуйте!
Работодатель нарушил законодательство.
Работодатель в период действия ученического договора обязан по заявлению работницы предоставить ей отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, поскольку указанные виды отпуска, предоставляемые женщинам (лицам с семейными обязанностями), относятся к гарантиям, предусмотренным законом. Срок действия ученического договора может быть продлен на срок данных отпусков, тем более условие о продлении ученического отпуска на период отпусков по беременности и родам указано у Вас в самом договоре. В случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком работодатель не вправе требовать возмещения расходов, понесенных на ее обучение.
СпроситьЯ вышла в декретный отпуск до меня дошла информация что в марте месяце меня хотят уволить с работы не смотря на то что я в декрете. Имеет ли на это право работодатель? В декрет вышла 9 ноября, родила 17 января роды не осложненные, больничный лист заканчивается вроде 28 марта? Должны ли они мне выплатить единовременное пособие? Работала по срочному договору. Ежегодно нас переоформляют, каждый год расчитывают и оформляют, якобы в другую компанию. Поэтому договор каждый год срочный.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в соответствии со ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЕсли у вас срочный трудовой договор, то уволить могут.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вместе с тем, если такая система (постоянное заключение СТД без оснований) обнаружится, то вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке.
СпроситьЯ устроилась на работу. Сначала подписала договор на время отпуска сотрудницы, потом, когда она вышла с отпуска, оказалась она просто совмещает эту должность пока сотрудница в декретном отпуске, мне предложили остаться до 10.08.2014 пока у той сотрудницы не закончится декрет, подписала соответствующий договор до 10.08. С декрета она не вышла я продолжаю работать, но договор больше никакой мне подписывать не давали. Сейчас я сама оказалась беременной могут ли меня уволить?
Если вы продолжаете работать и после 10 августа,то срочный договор превратился в бессрочный,к тому же вы еще и беременны поэтому не могут уволить
СпроситьСо мной был заключен срочный трудовой договор на время беременности сотрудницы. Во время договора и я забеременела и ушла в декрет. Потом сотрудница вышла но меня не уволили. А оставили пока не исполниться ребёнку 1.5 года. Такое возможно или они должны были меня уволить когда сотрудница вышла с декрета.
Должны были уволить когда работник вышел на работу--ст.79ткрф.Но раз продлили до окончания отпуска по уходу за ребенком--радуйтесь.
Спросить
Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , расторгается с выходом этого работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . В случае окончания срока (выхода основного работника) во время беременности временного , договор с согласия работниаа может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам, но только в том случае если у работодателя найдется другая работа до начала такого отпуска. Часть 3 статьи 261 ТК РФ . Если такой работы нет, трудовой договор расторгается. Если есть или основной работник вышел уже в период отпуска по беременности временного работника, то стороны оформляют продление срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. В последний день отпуска договор расторгается.
Если этого не происходит, то согласно ст. 58 ТК РФ условие о срочности теряет свою силу и договор становится бессрочным автоматически. Увольнение теперь возможно на общих основаниях. А на одной должности у работодателя находятся два работника. И ему по сути ничего не остается как вводить вторую ставку, когда у вас окончится отпуск по уходу за ребенком или согласовывать с одной из вас перевод на другую должность, что происходит только с согласия работника, как известно (ст. 72.1 ТК РФ ).
СпроситьЖена у меня работала на комбинате, за место девушки которая ушла в декрет, жена у меня потом тоже ушла в декрет, пока она сидела на дикрете, вышла другая девушка с декрета, за место которой работала моя жена, и жену мою уволили, и перестали платить до полутора лет пособие, имеют ли они право по закону?
Такого права у работодателя нет. Увольнение незаконно. Жена может восстановиться на работе через су, взыскать невыплаченные пособия и компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте! Если ваша жена была принята на период отсутствия основного работника и уволена в связи с истечением срока трудового договора, то увольнение законно. Пособие по уходу можно продолжать получать в органах соцзащиты.
Спросить
Здравствуйте.
Это неправомерно. Вашу жену нельзя уволить до окончания декретного отпуска, ст.261 ТК РФ.
СпроситьДо декрета я работала на должности администратора в ресторане в отеле. В конце марта я вышла на работу из двойного декрета. (вышла раньше-декрет заканчивается в ноябре) Мне сказали, что сейчас нет возможности выйти на мое место и предложили должность ст. администратора в другом отделе. Я согласилась и подписала договор. (В договоре прописано, что я вышла на место девочки, кот. сейчас в декрете до начала июля) Проработав два месяца я поняла, что эта должность в этом отделе меня не устраивает... (там нужно работать и в вечернее время, а я не могу). Хочу вернуться к себе в отдел на свою прежнюю должность. Возможно ли это, если я подписала договор?
Мария! нужно смотреть что написано в вашем контракте, тем более что вам сказали что у вас нет возможности вернуться на прежнее место работы. Попробуйте аргументированно переговорить с начальством.
Можно конечно попытаться судиться, но другой вопрос - даже если по решению суда вы вернетесь на прежнюю работу- сможете ли вы там работать?
Спросить
Добрый день Мария.
Согласно Трудового законодательства за вами сохраняется прежнее место работы на время декретного отпуска. Но так как вы сами согласились и подписали новый договор то расторгнуть можете его по своей инициативе но только уже в связи с увольнением.
СпроситьРаботать то я смогу! Так у меня есть какие-нибудь права на моё прошлое место? Какие то статьи...?
Спросить
Договор и приках надо смотреть живьем.Кроме того. не понятно. куда вообще делась ваша должность Если ее уже нет в штате и вы добровольно перешли на временное место, то вернутся не можете.Только с согласия работодателя.
СпроситьЯ мать одиночка! Сыну 7 лет. Работала по договору на время декрета. Женщина находящаяся в декрете решила уволиться при этом просидела в декрете три года. Сейчас в данный момент мой договор заканчиваеся и меня как сказал руководитель вынуждены уволить. Оставить они меня не могут т к сокрощается еденица. Как быть?
Добрый день,
Скажите пожалуйста если я заключаю срочный трудовой договор на замещение декретной позиции сроком до выхода работника из декрета. В период срочного договора я могу забеременеть и принести работодателю справку. Обязан ли работодатель оплатить мне больничный и оформить декрет или может уволить? Какие пункты в договоре заранее предусмотреть, чтобы в случае беременности я могла рассчитывать на оформление декрета и продление договора?
Все социальные выплаты вы получите, отказать не могут, даже если в договоре будет что-либо написано по этому поводу. Если вы работаете на декретной ставке, то как только основной работник выходит, то вас сразу увольняют. Если в этот момент вы беремены, то вам должны предложить все возможные варианты других должностей у работодателя. Если их нет или вы на них не согласны, то вас уволят.
Если основной сотрудник выйдет на работу когда вы уже будете в декретном отпуске, то вас уволят по окончанию декретного отпуска.
Но судебная практика неоднозначна, бывает что увольняют, когда выходит основной сотрудник, а вы в декрете и наоборот, есть случаи когда увольнение в таком случае признавали незаконным. Так что имейте в виду, когда идете в декрет с декретного места.
Спросить
