5 ноября 2009 года меня предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой должности.
Работал гражданским персоналом в воинской части. 5 ноября 2009 года меня предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой должности. Через месяц 10 декабря 2009 года я решил не дожидаться окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении и написал заявление на увольнение по ОШМ, в котором в соответствии со ст. 180 ТК РФ просил так же выплатить мне ЗП до 4.01.2010 года. Однако моё требование командиром части было игнорировано и ЗП при увольнении мне была выплачена только до 10.12.2009 года, т.же было выплачено Выходное пособие. Командир обосновал своё решение тем что не он первый изъявил желание уволить меня по ОШМ ранее двухмесячного срока, а я сам.
Законно ли решение командира, связанное с отказом выплатить мне дополнительно ЗП до 4.01.2010, помимо выплаты ВП и средней ЗП за второй месяц трудоустройства. Спасибо.
Уважаемый Николай.
1. Увольнение по ОШМ трудовым законодательством ВООБЩЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО. Это основание для увольнения военнослужащих.
2. Речь идёт об увольнении Вас по сокращению. Если вы внимательно читали ст. 180 ТК РФ, то расторгнуть трудвой договор с вами до истечения срока предупреждения это ПРАВО работодателя, а не обязанность.
Не имеет значение кто первый изъявил для этого желание. Главное решение (желание) вашего работодателя.
В данном случае, к сожалению, отказ в досрочном расторжении договора правомерен.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация
Клин - онлайн услуги юристов
Был переведен в распоряжение командира другой части, тут меня заставляют писать новый рапорт на увольнение по ОШМ.
Сотрудник компании выражает несогласие с уведомлением об увольнении
Возможность заключения контракта после судимости и увольнения по истечению срока контракта - обоснованный отказ командира части?
Можно сформулировать заголовок следующим образом
Подробности службы в армии и проблемы с переводом на другую должность
Запрос о выплате по Пр. МО РФ №1010 после увольнения по ОШМ
Может ли работодатель уволить работника через месяц после истечения срока предупреждения о сокращении штата в соответствии
Отказ командира в предоставлении дополнительных суток отдыха за определенные мероприятия - анализ правомерности
