Наш вопрос: 1) Правомерно ли поступает Наш работодатель?

03.01.2010, 19:44

• г. Нижний Новгород

У нас следующая проблема: сейчас мы работаем в фирме, по трудовому договору, согласно которому предусмотрен определенный должностной оклад. Сейчас работодатель хочет перейти на новую систему оплаты труда, а именно: уменьшить сумму оклада в два раза, а остальное человек должен будет получать в виде премий, либо надбавок за качество, выполнение работы в срок и т. д Связано все это видимо с кризизом и естественным стремлением съэкономить фирме деньги (других юридически верных мотивов по расторжению старого трудового договора и подписанию нового нам не предоставляют). Так как ранее работодатель не мог платить меньше оклада, а после подписания человеком второго (нового) трудового договора ЕСТЕСТВЕННО найдется много объяснений за плохое качество и сроки. Наш вопрос: 1) Правомерно ли поступает Наш работодатель? 2) Что и какая статья дает ему Право так поступать? 3) Как себя вести при подписании нового трудового договора и каковы последствия не подписания сотрудниками нового трудового договора? Спасибо БОЛЬШОЕ.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

03.01.2010, 20:01,

г. Ставрополь

Изменение трудового договора должно быть обусловлено предупреждением об изменении оплаты труда, не менее чем за 2 месяца. Если сотрудник не согласен на подписание нового трудового договора, а правильнее будет дополнения к трудовому договору, то он вправе уволиться как по соглашению сторон с двухмесячной выплатой пособия, так и по сокращению штата, тоже с двухмесячной выплатой.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

18.01.2010, 21:32,

г. Оренбург

Работодатель вправе изменить существенные условия трудового договора - размер и систему оплаты труда предупредив Работника письменно за два месяца до изменения. В случае несогласия Работника на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор подлежит расторжению, а Роботник увольнению по ст. 77 ТК РФ

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наш вопрос: 1) Правомерно ли поступает Наш работодатель?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов