
Алексей Васильевич
25.12.2015, 15:36
Оптимизация трудовых отношений с кочегаром - возможность заключения бессрочного договора
Читать ответы (1)
Принял на работу кочегара, трудовой договор от 1.01 2014 года. Приходится каждый год составлять срочный договор, приказы на прием, увольнение... А нельзя ли только опираться на первый и можно это как-то оформить?
Как вариант Вы можете принять его по бессрочному трудовому договору, но указать, что работа носит сезонный характер и вне отопительного сезона работник находится в административном отпуске без содержания.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация

