Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выход в отпуск без заявления - законность принудительного отпуска и ссылки на ГК и ТК РФ

25.12.2015, 20:51
• г. Можайск

Сегодня (25.12.2015) на работе у жены обнародовали

график отпусков на 2016 год, причём никто из работающих заявление на отпуск не писал. Могут ли жену отправить в отпуск принудительно, при следующих обстоятельствах?

--предыдущий отпуск (часть) был (ещё только будет!) использован с 29.12 по 14.01.2016

--при штате (небольшая подмосковная ж.д. станция) в 5 человек ни один не стоит в отпуске в летние месяцы, ибо у центрального отдела

кадров свои установки на летнее время. Более того, наличие собственного, . ж.д. законодательства в вопросе отпусков чиновники не скрывают.

--заявление на период принудительного отпуска (март 2016) написано, естественно, не будет.

Таким образом, период между отпусками составит около 1, 5 месяцев.

Законно ли это? На какие пункты ГК и ТК РФ можно сослаться?

С уважением, Панарины, Москва.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно действующему трудовому законодательству ежегодные отпуска предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью , установленной графиком отпусков, утверждаемым ежегодно не позднее чем за две недели до начала года. Ст. 122, 123 ТК РФ . Заявления на отпуск по графику не пишутся. Работодатель не менее чем за две недели до начала обязан письменно уведомить каждого работника о предстоящем отпуске и не позднее чем за три дня до первого его дня оплатить его. Пожелания работников по времени использования отпуска могут учитываться , но не являются определяюшими, за исключением определенной категории работников , которым ТК РФ и другими законами установлено право использовать ежегодный отпуск в удобное время.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России