Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ограничение на авансовый отпуск - комментарий к ситуации с переносом дней отпуска на 2016 год

26.12.2015, 07:36
• г. Владивосток

Устроился на работу 1 июня 2005 г. Через пол года, в декабре ушел в отпуск полный (36 дней). В 2006 и последующих ежегодно ходил в отпуск всегда в августе. В 2015 году в августе отгулял 14 дней, а остаток (22 дня) перенес на январь 2016 г. Сейчас, когда подошло время оформление этой части отпуска мне в кадрах сообщили, что по распоряжению руководства с 2016 года в отпуска авансом не отпускают. Сказали - все года с 2006 я ходил в отпуска авансом и к январю 2016 го заработал только на 7 дней отпускных. С июня по декабрь 7 месяцев работы *3 = 21 день, 14 я уже огулял, осталось 7 оплачиваемых дней отпуска. Это, что же получается, что теперь я полный оплачиваемый отпуск могу брать каждый год только в конце своего рабочего года, т.е. с 25.04 по 31.05. А в августе я смогу пойти только максимум на 6 дней. Что за бред.

Прошу прокомментировать данную ситуацию. И на сколько это законно.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!Согласно ст.123 ТК РФ-Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ст.122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить

Ст.122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы МОЖЕТ предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В кадрах мне сделали акцент на слове может. Но не обязаны. Можешь взять отпуск в любое время, но столько дней на сколько заработал.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги