Недостача в кассе вчера - можно ли проверить, кто подходил в мое отсутствие?

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

согласно ст.247 ТК РФ До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Т.Е ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАСНЫ С НАЛИЧИЕМ НЕДОСТАЧИ , ИЛИ ВАШЕЙ ВИНЫ ВЫ ДОЛЖНЫ УКАЗАТЬ ОБ ЭТОМ В ОБЪЯСНЕНИИ, И ТОГДА ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ИСТРЕБОВАТЬ СУМУ НЕДОСТАЧИ ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ СУД.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" -К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

ТЕПЕРЬ ОТВЕТ НА ВАШ ВОПРОС, КАК БЫЛО ВЫШЕ СКАЗАНО В ОБЪЯСНЕНИИ ВЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО ДОЛЖНЫ УКАЗАТЬ ВО ПЕРВЫХ С ЧЕМ ВЫ НЕ СОГЛАСНЫ: НАПРИМЕР НАЛИЧИЕ НЕДОСТАЧИ, НАЛИЧИЯ ВАШЕЙ ВИНЫ( Т.Е. НЕ ВЫ) . В ДАННОМ ОБЪЯСНЕНИИ ИЛИ В ОТДЕЛЬНОМ ЗАЯВЛЕНИИ ВЫ ИМЕЕТ ПРАВА ПРОСИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ , ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРКИ ПО НЕДОСТАЧИ, ПРОВЕСТИ КАКИЕ ЛИБО ДЕЙСТВИЯ., например такие как опрос ваших коллег, проведение повторной ревизии, в том числе просмотр камеры.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ДАТЬ ОТВЕТ НА ВАШУ ПРОСЬБУ , ЛИБО ПРОВЕСТИ ДАННЫЕ ДЕЙСТВИЯ ЛИБО ОТКАЗАТЬ.

Если ваша просьба останиться без ответа, или вам откажут, В СУДЕ У ВАС ПОЯВИТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ДОКАЗЫВАНИЕ НЕДОСТАЧИ - ПРОВЕДЕНИЕ НЕ ПОЛНОЙ ПРОВЕРКИ.

ЗАЯВИВ В СУДЕ ХОДАТАЙСТВА О ПРОСМОТРЕ КАМЕРЫ СУД УДОВЛЕТВОРИТ ЕГО, ПОСКОЛЬКУ ВЫ РАНЕЕ ГОВОРИЛИ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЮ, НО ОН ОТКАЗАЛ.

И МОЙ СОВЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАНИМАЙТЕ АКТИВНУЮ ПОЗИЦИЮ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРКИ ПО НЕДОСТАЧИ.