Отказ в новогодних подарках - имеют ли право работодатели отказать сотрудникам в декрете?
В настоящее время я нахожусь в декрете по уходу за 4 ребёнком, на работе отказали в новогодних подарках т к нахожусь в лекретном отпуске работаю в ЗАО торговый дом петекресток. Имеют ли право отказать?
Я многодетная мама нахожусь в декрете по уходу за 4 ребёнком, на работе отказали в новогодних подарках имеют ли право? Работаю в ЗАО торговый дом перекрёсток.
Нужно смотреть коллективный договор ЗАО, что там прописано по этому поводу. Просто потребовать у них документального обоснования отказа.
СпроситьИз декрета в декрет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет. На момент ухода на больничный отпуск ещё не закончится. На какие пособия я имею право.
Нахожусь во втором отпуске по уходу за ребенком до трех лет (двое детей, из первого "декрета" без выхода на работу ушла во второй декрет). Недавно узнала, что беременна третьим ребенком. После выхода из отпуска буду работать 3 месяца и снова в декрет. Положен ли мне ежегодный отпуск до декрета, и могут ли отказать?
Вы имеете право на отпуск, так как непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. (
ст. ст. 122, 260 ТК РФ).Спросить
Работаю воспитателем в детском саду. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Хочу выйти на работу на 0,9 ставки, когда ребёнку исполнится 2 года. Имеет ли право руководитель отказать мне в выходе на работу? (Детский сад муниципальный).
Уважаемая Ирина.
Как я рад вам отвечать. Я уроженец г.Мглин.
НЕТ, не имеет. Вы вправе в любое время выйти на работу, даже если на ваше место принят временный работник. В связи с намерением вас выйти на работу он увольняется работодателем.
Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Будут проблемы, к нам на сайт. Поможем. Подскажем. Всё решаемо.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до трех лет по основной работе, недавно вышла в отпуск по БиР, оригинал больничного листа предоставила по второй работе на которую я устроилась во время декретного отпуска, на основную работу я предоставила копию больничного листа, могу ли я получить пособие по уходу за ребенком с основной работы если я напишу только заявление по уходу за вторым ребенком, без оригинала больничного листа. Все остальные выплаты мне перечислят со второй работы. С основной работы я ухожу с декрета на декрет не выходя на работу.
Для выплаты пособия пор БИР требуется оригинал листа нетрудоспособности. Если вы его не предоставили на основное место, то никакого отпуска по БИР и выплаты пособий не будет.
Если отпуск по беременности и родам наступает во время нахождения работицы в отпуске по уходу, то работница вправе выбрать, какое пособие она будет получать: пособие по БИР или по УЗР.
СпроситьЯ уволилась из одной организации, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В настоящее время работаю в другой организации. Имею ли я право в новой организации оформить отпуск по уходу за ребенком хотя бы на несколько месяцев (так складываются семейные обстоятельства). В новой организации я работаю два с половиной месяца. Имеют ли право мне отказать в предоставлении такого отпуска. С уважением, Марина.
Отпуск оформить можете.
Отказать в отпуске по уходу за ребенком организация не вправе.
Желаю успеха!
СпроситьЯ нахожусь в данное время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по основной работе. Сама в другой организации работаю на неполную ставку. Собираюсь по достижению ребенка 1,5 года написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работать дальше по совместительству. Имеет ли право работодатель по основной работе отказать мне в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
работодатель не имеет права отказать, это ваша гарантия определенная ст. 256 ТК РФ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьЯ работаю в школе. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на условиях неполного рабочего дня. Имею ли я право на очередной трудовой отпуск?
Уважаемая Елена!
В силу действия норм ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому .
Нормами ст. 93 ТК РФ установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Порядок и условия применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, регулируются также нормами Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время", действующего в части, не противоречащей нормам ТК РФ.
Таким образом, работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, для которых установлен рабочий день нормальной продолжительности.
Спросить
Елена, добрый день!
Если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).
В то же время такие сотрудницы имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). И из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ).
СпроситьПомогите пожалуйста мне разобраться в декрет ухожу в конце января на работе в отпуске отказывают так как работа сезонная лаборантом в котельной и замены нет до декрета в отпуск не отпускают предлагают после отпуска по уходу за ребенком., могу ли я взять до отпуска по уходу за ребенком но сразу после закрытия по беременности и родам.
Да. согласно ст. 260 ТК РФ вы можете взять очередной отпуск до отпуска по беременности и родам либо после ого окончания перед отпуском по уходу за ребенком.
СпроситьУходя в декрет, не брала положенный отпуск. Сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. Возможна ли выплата денежных средств за положенный отпуск сейчас, в отпуске по уходу за ребенком?
