Работодатель вычитает из фактически отработанного времени праздничные часы-законно ли это?

График работы сменный, на окладе, вредник (36 часовая рабочая неделя) суммированный учет рабочего времени - квартал. В январе норма 108 часов, протабелированно 137 часов, из них 36 праздничных. Как оплачиваются праздничные часы в одинарной или двойной ставки к окладу?

У меня сменный режим работы. В январе месяце переработка от нормы совпала с количеством праздничных часов. Праздничные часы - 46-оплатили в двойном размере. Теперь бухгалтерия эти 46 часов вычитает из фактически отработанного на конец июля времени и говорит о наличии у меня недоработки. Правомерно ли такое вычитание часов, и по какому нормативному акту.

Добрый вечер) работаю сутки через трое. Суммированный учет времени. Расч. период месяц. Оклад, В январе отработано 170,4 часов из них 48 праздничных. Норма в январе 122,4 часа. Оплатили по расчетнику за норму 122,4 и 48 ч. Сверх нормы в одинарном размере. Прав ли работодатель? (именно по праздничным часам) дополняю.. А как же ст.153? Что праздничные сверх нормы рабочего времени оплачиваются в двойном размере сверх оклада? По сути я отработала 170 ч, мне и заплатили 170 ч. Где ж тут праздничные в двойном размере? Для примера работник с другой части отработала 122,4 часа и 48 праздничных в норме получила так же как и я. 122,4 оклад и 48 праздничных в одинарном размере сверх нормы.

Я работаю на сменном, гибком графике работы.. У нас практикуется следующий порядок составления месячного графика. Например-за январь месяц моя норма отработки составляет 136 часов. Я отработал 168 часов из них 44 праздничных. Администрация ведет следующий подсчет, 136+44 моя норма то-есть к месячной норме прибавляются праздничные и получается моя норма вырастает до 180 часов, и поз-тому у меня недоработка за месяц получается 12 часов. Суммированный период учета рабочего времени год. Правильно-ли подсчитываются часы.

Организация постоянно действующая, работа сутки через трое, установлен суммированный учет рабочего времени квартал. Графики составлены из расчета нормы времени 1 квартала 2016 года, т.е. 447 часов, графики доведены до сведения работников за месяц (январь - 144 часа, из них по графику выпадает работать 48 часов с 1 по 8 января 2016 года; февраль - 144 часа, из них по графику 8 часов выпадает на 23 февраля; март - 159 часов. Итого отработать планируется 447 часов - норма 1 квартала 2016 года). Бухгалтер оплачивает работу за январь: оклад + 24 часа в одинарном размере (как за работу в праздничные дни) + 24 часа в двойном размере (как за сверхурочную работу в январе 2016 года, т.к. норма января 2016 года 120 часов рабочего времени). Теперь получается, что по мнению бухгалтера добавить 24 часа работы, чтобы январская оплата 24 часов в двойном размере была оправдана (в январе норма 120 часов). А у нас квартальный учет рабочего времени. Как быть, кто прав?

Вопрос следующего характера: Я работаю на предприятии, по графику 2/2 по 12 часов, с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – год. Возник вопрос: при просмотре своего отработанного времени, я увидел, что работа в праздничные дни вычтена из общего количества фактически отработанных часов. То есть: Норма на Январь 2021 составляет 120 часов. Фактически я отработал 148 часов. Из них 3 смены по 12 часов пришлись на праздники (в сумме 36 часов). Все дни были отработаны согласно установленного графика (сверхурочных работ нет). Оплата за праздничные дни мне была произведена в двойном размере за каждый отработанный час. Но работодатель «выкинул» из годового графика эти 36 часов, оставив только 112, аргументируя это тем, что оплата за праздники была в двойном размере и эти часы (праздничные) не входят в сумму общего времени работы. Собственно вопрос: Если работодатель вычитает часы, отработанные в праздник, то получается, что я недоработал в январе 8 часов до нормы (120 – 112). И соответственно работодатель может таким образом «докинуть» мне часов в любом другом месяце, чтобы перекрыть недоработку при подсчете времени для учетного периода в конце года. Можете помочь разобраться, чтобы обоснованно поговорить с работодателем на предмет некорректного подсчета?

У нас установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата труда производится в размере оклада. Норма рабочего времени определяется по графику работы. В одном месяце она 156 ч, в другом 144 ч., в третьем 145 ч. За учетный период норма совпадает с нормой по производственному календарю. В январе, феврале. Марте много праздничных часов. У работника в январе 48 ч. праздничных, в марте 12 ч. Оплата праздничных часов произведена в одинарном размере, так как они входят в норму за месяц (в январе норма 156 по графику). При подсчете часов сверхурочной работы у работника сложилась переработка 35 часов. Мы эти часы оплатили как сверхурочные, но есть мнение что эти 35 часов оплачивать не надо, так как праздничные часы уже оплачены (один раз в окладе и один раз доплата). Считают, что это оплаченные в двойном размере. Помогите, так как я считаю, что эти часы сидят в норме, а не сверх нормы и отнимать праздничные часы из сверхурочных в данном случае нельзя.

В Январе 2020 мною отработано 209 часов, при норме 136 часов. Т.е. 73 часа переработки. Из них 72 часа праздничных. В итоге праздничные оплатили в двойном размере, а переработки получился 1 час. (пояснили, что праздничные часы не учитываются как переработка) Законно ли это?

Правильно ли считает наша бухгалтерия. Суммированный учет рабочего времени, учетный период год 36 часовая рабочая неделя, норма январь 2014 122,4 часа. Работа сутки через трое. Переработку не оплачивают, дают отгулы Отработано в январе 168 часов (7 суток) из них 48 часов праздничных по расчетнику оплачен оклад за норму 122,4 часа и 48 праздничных в одинарном размере. Зная ст.153, знаю что 48 праздничных должны были быть оплачены в двойном размере, так как отработаны сверх нормы рабочего времени. ,но праздничные оплачены в одинарном размере. По расчетнику получается что я отработала всего 122,4 часа куда входят праздничные 48 часов. Знаю также что 2,4 часа я должна отработать в след. Мес + это уже третий год так, и ничего доказать не можем (бухгалтерия почему то цепляется за строчки... говорит при суммированном учете рабочего времени праздничные входят в норму часов.. (т.е как я предполагаю она думает что праздничные увеличивают эту норму на кол-во часов, т.е я отработала 168 часов и это норма, (еще должна осталась 2,4 часа) права ли я? мне должны оплатить 48 часов еще либо дать 48 часов отгулов. Как донести, достучаться до них? Ходила в ТИ, девушка сказала что при суммированном учете времени такое возможно и что эти часы вылезут в конце года и нам должны будут оплатить как сверхурочные. Но нам не оплачивают сверхурочные.. мне надо чтоб изначально правильно считали чтобы я не превышала норму!

Я работала в январе 2019 года, у меня оклад 10000 рублей, график по 2 дня с учетом суммированного рабочего времени за квартал. Отработала 165 часов при норме за январь 136 часов. Из них 44 часа праздничных (2,3,6,7 января). Вопрос: должными мне оплатить праздничные в двойном размере плюс оклад (правильно ли я считаю: праздничные (10000:136*44)* 2 + оклад 10000) ? Наша бухгалтерия говорит только в одинарном размере праздничные, а как же статья 153 тр рф, она же на всех распространяется? Спасибо. В одинарном размере ссылаясь на суммированный учёт рабочего времени.