Конфликт трудовых обязанностей - как вернуться на свое рабочее место после перевода на другую должность?

Оксана, здравствуйте.

...................................

В указанном Вами случае речь идет именно о переводе Вас на другую должность, что регулируется статьями 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), с которыми Вам следует очень внимательно ознакомиться.

........................................................................................................

Если Вы по "просьбе" заведующей детским садом работали с сентября 2015 года "на группе воспитателем", то Вы согласились с таким переводом на другую работу или должность (не понятно из вашей информации - это временный перевод или постоянный).

..........................................................................................................................

Ваши вопросы:

........................

1. Могу ли я с января выйти работать на своё рабочее место (в соответствии с трудовым договором), уведомив об этом своё руководство сейчас?

..............................................................................................................................

Уведомить об этом своего руководителя Вы вправе именно надлежащим образом.

А вот можете ли Вы с января не исполнять эту работу, которую Вы исполняли с сентября 2015 года, под вопросом, так как не совсем понятно из вашей тут информации, КАКИМ образом и на сколько Вас с вашего согласия перевели на эту работу.

..............................................................................................................................

2. Могут ли меня уволить?

.......................................................

Основания для расторжения трудового договора определены Трудовым кодексом РФ. Если будут основания для расторжения с Вами трудового договора, то работодатель расторгнет с Вами трудовой договор и оформит это согласно положений статьи 84.1 ТК.

Пока оснований для вашего увольнения нет, если исходить из вашей здесь информации.

Что будет завтра, через неделю, через месяц, никто не знает, если работник не решил сам уволиться на основании статьи 80 ТК.

.............................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.

............

Удачи Вам