Несправедливое увольнение сотрудника филиала проданной компании - законно ли это?

₽ VIP

Здравствйте!

Пишу только по поводу уточнения (хотя это больше похоже на самостоятельный вопрос).

Вот выдержка из комментария к ТК:

§ 2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, лишь когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда, т.е. изменились техника, организация рабочих мест, труда, технология производства. В противном случае работодатель не имеет права менять существенные условия труда работника. При возникновении спора суд, выявив, что никаких изменений в организации или технологии труда не произошло, обяжет работодателя восстановить прежние существенные условия трудового договора работника.

§ 3. Об указанных изменениях определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть в письменной форме уведомлен работодателем. Это уведомление он должен сделать не позднее чем за два месяца до введения изменений, если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, если они ухудшают положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, социально-партнерского соглашения.

Считаю, что поскольку трудовая функция работника не меняется, изменения в должностную инструкцию вносить не надо.

Организационные условия труда, как мне кажется, могут быть следующими:

Изменения в графике работы (только существенные!), изменение структуры подчиненности... Ну вот тогда надо вносить изменения в трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка.

Технологические - работал на одном агрегате и кипятил молоко. Привезли другой агрегат. Кипятит молоко. Но освоить не может. Сложно ему. Вот и основание для увольнения.

Бухгалтер работала на счетах - привезли компьютер. Освоить не может. Увольнение.