Могли ли мне установить испытательный срок и могут ли меня сейчас уволить?

Ответ 10.01.10:

Уважаемая Анна !

В Вашем юридическом запросе нет точной и важной информации для

объективного т полного правового ответа на Ваш запрос.

Во-первых, если Вас официально в письменном виде согласно статьи

180 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, ПИСЬМЕННО не предупреждали за

два месяца как минимум до увольнения, то никакого сокращения факти-

чески и не намечалось ( см. ниже статью 180 ТК):

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации

органи зации, сокращении численности или штата работ-

ников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата

работников организации работодатель обязан предложить работнику

другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью

третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокра-

щением численности или штата работников организации работники пре-

дупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем

за ДВА месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторг-

нуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй

настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере

среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,

оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-вторых, если Вы добровольно дали согласие на перевод Вас на новую

должность, то это не значит, что с Вами должны были расторгнуть трудовой

договор, а в данном случае на основании статьи 72 ТК должны были быть в

письменном виде и с Вашего согласия внесены изменения в Ваш трудовой

договор ( см. ниже статью 72 ТК ):

Статья 72 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового

договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том

числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон

трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим

Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий

трудового договора заключается в письменной форме.

Если же Вы написали заявление о переводе Вас на основании пункта 5

статьи 77 ТК, то тогда с Вами действительно могли расторгнуть трудовой до-

говор и принять по переводу на новую должность (см. выписку из статьи 77):

Статья 77 ТК. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями п р е к р а щ е н и я трудового договора я в л я ю т с я:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за

исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжают-

ся и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80

настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71

и 81 настоящего Кодекса);

5) п е р е в о д работника по его просьбе или с его согласия на работу к дру-

гому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Статья 70 ТК устанавливает порядок и условия испытания при приеме

на работу

При заключении трудового договора в нем по с о г л а ш е н и ю сторон может

быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его со-

ответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает , что работник

принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен

к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настояще-

го Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор,

только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала

работы.

Испытание при приеме на работу не у с т а н а в л и в а е т с я для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, про-

веденному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные

учреждения начального, среднего и высшего профессионального образова-

ния и впервые поступающих на работу по полученной специальности в тече-

ние одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по

согласованию между работодателями; ( ЭТО ВАЖНО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ НА

ОСНОВАНИИ П.5 СТАТЬИ 77 ТК ! ).

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федераль-

ными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать т р е х месяцев, а для руководителей ор-

ганизаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководи-

телей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подраз-

делений организаций - ш е с т и месяцев, если иное не установлено федераль-

ным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испыта-

ние не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности

работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Я надеюсь, что Вам стало проще с учётом вышеизложенного разобраться по

своему трудовому вопросу.

Удачи Вам.