Правомерен ли этот пункт, если учесть то, что работник имеет средне-техническое (техникум) образование по этой спецальности.
Выписка из трудового договора:
В связи с тем, что фирма производит профессиональное обучение работника (обучение ни где не фиксировалось, фактически происходит только набор опыта), после увольнения работник должен выплаттить стоимость обучения 6000 руб., а если будет работать на конкурирующую фирму должен выплатить 3-х кратную стоимость обучения.
Правомерен ли этот пункт, если учесть то, что работник имеет средне-техническое (техникум) образование по этой спецальности.
Договор был подписан и имеет ли право фирма взыскать с работника эти деньги.
Фирма может взыскать с работника свои затраты, произведенны на обучение работника. Но эти затраты и сам факт обучения должны быть подтверждены.Что касается конкурирующей фирмы, то это совсем не законно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация
Ижевск - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться.
Обязан ли будет работник при увольнении по этой статье выплатить стоимость обучения.
