Запись в трудовую они еще не сделали, по моей просьбе и приказа об увольнении тоже нет.

Меня сократили из организации, но заявление сказали писать по собственному желанию-с 31 декабря 2009 года На днях (4 января) узнаю о беременности, беременность наступила как раз в дни, когда я еще числилась на работе, зарплата в компании серая и так сказать низкая, но льготы, которые мне будут положены законом все же хочется получить. Какие есть способы взаимодействия с работодателем, на дворе кризис, работу не найти, работать там за очень низкую зарплату нет желания, да и смотреть бывшему начальнику в глаза тоже. Что я могу сделать в этой ситуации? Запись в трудовую они еще не сделали, по моей просьбе и приказа об увольнении тоже нет.

Я устроился на работу в фирму в июле 2008 года, написал заявление, есть приказ о моем приеме на работу. До января месяца выплачивалась официальная зарплата 14000 (примерно), я расписывался в ведомости. В декабре руководством было принято решение закрыть фирму, а меня и еще нескольких сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию с января. Заявления я не написал, поскольку не получил зарплаты за декабрь до сих пор. Моя трудовая книжка у них, но записи о приеме в ней нет, мне сказали, что запись о приеме вписывается вместе с записью об увольнении при уходе. Все это время обещают выплатить зарплату, но только обещают. Есть ли возможность получить свои деньги и выходное пособие, если фирма фактически еще существует, учитываю ситуацию с трудовой, если я до сих пор не написал заявления об уходе? С уважением,

Скажите какова исковая давность по вопросу неправомерного увольнения и не выплате зарплаты более чем полгода, уволили в феврале 2009, а зарплату не платили с августа 2008, копию приказа об увольнении я до сих пор на руки не получал, хотя копия была в уголовном деле по факту возникшей недосдачи, получилось так что после 2 месяцев бесплатной работы (в октябре 2009) вместо зарплаты меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, я ничего писать не стал, но и на работу перестал ходить, а через 4,5 месяца в середине февраля 2009 года был подписан приказ о моём увольнении по собственному желанию, об этом я узнал только в марте, но до сих пор ни копию приказа, ни трудовую книжку мне на руки не отдали. Могу ли я сейчас рассчитывать на получение зарплаты, компенсацию морального вреда (сколько?) и пр.

В начале декабря подал заявление на увольнение по собственному желанию с 12 января 2015 года и зарегистрировал его у секретаря работодателя (копия заявления имеется). Сейчас ушел на больничный. Знаю, что работодатель имеет право уволить меня именно 12 января 2015 года и с выплатой больничного, представленного в течение 30 дней после увольнения. А если работодатель не издаст приказ о моем увольнении именно 12 января 2015 года, не выдаст мне трудовую книжку и не выплатит полагающуюся мне денежную компенсацию в этот день и не уведомит меня об увольнении письменно? Если я выйду с больничного, а приказа о моем увольнении не будет, имею ли я право продолжить работу, поскольку приказ о моем увольнении в указанный мной срок не был издан и я имею право забрать свое заявление об увольнению по собственному желанию?

Написала заявление "прошу освободить меня от занимаемой должности, в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей при постоянном моральном давлении направленное на мое увольнение" освободить 30.01.19, работодатель подписал, оформил приказ 29.01.19. По собственному желанию, в приказе расписалась и получила трудовую 29.01.19. Под роспись от 2 30.01.9. Посмотрела запись в книжке последнюю по собственному желанию. При устройстве на другую работу Кадровик увидел запись в книжке от 29.01. Уволена за неоднократные дисц .нарушения, следом написано запись считать недействительной. Вечером 29.01.по эл почте послала отзыв заЯвления об увольнении, работодатель усто и по телефону сказал, что поздно.31.01.19 работодатель прислал мне на электронку, что поздно и на мое место пригласили письменно другого человека. 1.02.19.я Обратилась по бывшему Месту работы о выдаче дубликата трудовой, т.к. там внесена некорректная запись. Работодатель издал приказ о отмене приказа о увольнении и заставляет меня расписатся вна этом приказе, если я Не распишусь, то составят акт о отказе подписи с моей стороны. Если бы я подписала этот приках первого февраля, они мне поставят прогул и уволЯть. Как мне правильно поступить? В суд заявлении на незаконное увольнение и внесение в книжку некорреутной записи. Ведь из за этой Записи меня не взяли на работу с 30 января. А первого февраля администрация бывшей работы ,под расписку взЯли мою книжку для выдачи дубликата, будет готова 4.02.19.

Прошу ответить на вопросы: 1)Могут ли меня уволить с работы за прогулы, если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но после отработанных 2 недель забрала заявление и написала другое, о том что прекращаю работать до выплаты мне всей зарплаты. В отделе кадров есть копия моего заявления на увольнение. 2)В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца. Директор предприятия настаивает на моем увольнении.

Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнку исполнилось 3 года 18 августа. 30 сентября звоню на работу прошу уволить по собственному желанию так как работу не дают. Сегодня пришла за трудовой а в ней запись уволена по собственному желанию приказ о 31 января. Трудовая у меня но приказ я не подписала. Так как не согласна с датой. Заявление на увольнение я тоже не писала. Что можно сделать в этой ситуации. И положены ли какие-то выплаты.

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

В декабре 2013 года устроилась на работу, в конце января 2014 года, компания банкрот и всех просят написать заявление об увольнении по собственному желанию! За декабрь зарплату не выплатили, за январь тоже. Прошу Работодателя написать долговую расписку, написал. 21 июля был срок выплаты долга по зарплате, но с той стороны молчание. Пишу, никто не отвечает. Что вы можете посоветовать в данной ситуации? Как себя вести? Расписка была написана не вручную...

Я написала заявление по собственному желанию 25 декабря 2019 года, 4 января 2020 годя я получила по почте трудовую книжку, в которой указана запись, что я уволена по собственному желанию 9 января 2020, т. е. в трудовой сделали запись заранееи отправили по почте с Москвы, должна ли я отрабатывать дни до 9 числа? Приказ об увольнении я не подписывала, написала только заявление.