Проблема такова. Я студентка, работаю секретарем в одной довольно приличной фирме, назовем ее условно «С» по выходным, в 2007 году в ноябре я нашла эту работу по совместительству (работаю в субботу и в воскресение), и в том же году того же месяца пошла работать в другую организацию по будним дням назовем эту организацию условно «И». Организация «И» стала моим основным местом работы, а организация «С» работой по совместительству. Ровно через год я увольняюсь с основного места работы фирмы «И» (ноябрь 2008 г.), и ставлю в известность «Ведущего специалиста службы персонала» фирмы «С», она в свою очередь отвечает, что когда я устроюсь в ближайшее время на другую работу, то та организация, которую я должна найти, сделает мне в книжки трудовой заметку, что я все эти месяцы работала в организации «С» и никаких проблем, а по совместительству я так и осталась работать в фирме «С».
Спустя год а точнее 2009 год май, я обращаюсь в наш отдел кадров фирмы за справкой, что я работаю в организации «С», на что с диким воплем «Специалист службы персонала» отвечает, что я должна была в течении трех месяцев, если я не найду работу, их об этом уведомить, потому что стаж пятилетний прерывается. Ее действия., она меня увольняет с работы по совместительству в тот срок который указан при увольнении из организации «И» т.к обьяняет она, не имела право держать меня на работе по совместительству если у меня нет основной работы, она по сути права, но я это услышала спустя некоторое время, и принимает меня на работу в фирму «С» как на основное место работы в мое 2009 г. то есть с ноября по май время потеряна, стаж прерван.
Мой вопрос к Вам уважаемый адвокат состоит в том, можно ли теперь спустя такое время исправить ситуацию, которая привела к потери стажа. Я слышала, что она имеет право внести исправления в трудовую книжку и поставить число, месяц и год нужный мне что бы я не стала прерывать свой стаж. Пожалуйста помогите мне в решении этой запутанной как мне кажется ситуации.
При увольнении с оновного места работы, организация, в которой вы работали по совместительству должна была внести запись о том, что данная работа становиться для вас основной.
Трудовой кодекс не предусматривает срока в три месяца, на который ссылается специалист службы персонала.
Внести изменения в трудовую книжку можно не зависимо от того, когда выявлена ошибка. И запись о приеме вас на основную работу с мая 2009 г. является не верной.
А так же ст. 66 ТК РФ - По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.
Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год).
Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год);
июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год).
Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Я с 2009 года работала в одной организации на основном месте работы... с 2011 стала работать в этой организации как совместитель... а основным местом работы стала другая организация... где больше зарплата... с сегодняшнего дня я ушла в декретный отпуск... у меня вопрос... должны ли мне что то выплатить с работы по совместительству?
Я с 2006 года был оформлен на работу в организацию по совместительству (график работы два через два, поэтому отрабатывал положенное количество смен), а с 23 апреля 2008 года был оформлен по трудовой книжке. Последний отпуск в этой организации у меня был в ноябре 2007 года. Сейчас при увольнении мне выплатили компенсацию за отпуск только с 23 апреля по 22 сентября, а с ноября 2007 по 23 апреля 2008 сказали, что ни каких компенсаций не положено, так как по совместительству.
Вопрос: Положена ли мне компенсация за отпуск за период, когда я был оформлен по совместительству и на какую статью или положение можно сослаться при разговоре с работниками отдела кадров.
Имею ли я право на имущественный налоговый вычет путем возврата излишне уплаченного налога за 2006, 2007, 2008 годы при покупке квартиры. Акт приема-передачи квартиры оформлен в ноябре 2009 года. Дом сдан в эксплуатацию 30 января 2008 года. Деньги за квартиру оплачены в 2004, 2005 годах. Налоговые декларации за 2006, 2007, 2008 годы подала в октябре 2009 года. В налоговой испекции отказали, мотивируя тем, что право на налоговый вычет появилось после оформления акта приема-передачи (в ноябре 2009 года), то есть с 2009 года. А в мае 2009 года я вышла на пенсию. Согласно инвестиционному договору дом должны были сдать во 2 квартале 2006 года. С уважением Цапенко Н.А.
В 2008-2009 году я работал в филиале ленэнерго электромонтёром! в 2015 году я устроился туда обратно! Тоже электромонтёром! трудовая книжка где была запись о том что я работал в ленэнерго в периуд с 2008-2009 года потерялась! Но осталась её ксерокопия! В 2015 году когда я устроился вновь на работу в ленэнерго мне завели новую трудовую книжку! Если я предоставлю ксерокопию потеренной трудовой книжки в отдел кадров мне будет сохранён общий трудовой стаж работы за 2008-2009 год в ленэнерго?
Работал в организации, был заключен трудовой договор в 2006 году, в 2008 году в сентябре ушел в отпуск в заявлении указано за период 2006-2007 г., после окончания отпуска проработал месяц, объем работы снизился, попросили написать заявление еще на очередной 2007-2008 г. отпуск (в ноябре 2008 г,), написал, отпускные до настоящего времени не начислены, заявление на увольнение не писал. По окончанию отпуска на работу в данную организацию не хожу, за прогулы тоже не уволили.
Могу я истребовать начислить мне отпускные?
