Пациент может находится в любом состояии, в том числе требующем срочного медицинского вмешательства. Поэтому не пойти на авызов Вы не можете. Предлагаю Вам фиксировать вызов должным образом в журнале вызовов и потом требовать либо дополнительный выходной, либо отгул, либо оплату.

Возможен еще один, не совсем "чистый" вариант. Фиксировать вызов- потом перезванивать на пульт скорой и делать вызов -пусть едут. У вас есть право на отпуск - вот и используйте его.

Проблемы возникнут, если пациент не получит помощи. Вот тут Вы "скраю". Поэтому не отказывайте - идите на вызов, а потом на дополнительный выходной или отгул, или пусть оплачивают, согласно штатному расписанию.

С Уважением

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Скажите, имеет ли право сельский медработник не пойти на вызов

Права работника по отпуску при работе по сменному графику 1/3.

Когда можно взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, если до декрета была в очередном отпуске?

Будет ли продлен мой очередной отпуск, так же как при наличии больничного листа

Имеет ли сотрудник полиции право на очередной отпуск при увольнении на пенсию и кто принимает решение о предоставлении

Возвращение отпускных по основному отпуску - правомерное действие или нарушение прав сотрудника?

Или же придется работать целый год без отпуска (до следующего декабря, когда сыну исполнится полтора года)?

Может ли работодатель уменьшить дополнительный отпуск, если работник уже был в обычном отпуске?

Выплачивается ли премия медработнику, отработавшему месяц после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет

Возможно ли не продлевать основной отпуск, если дополнительный отпуск совпадает с ним?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59